Подписването без гледане е лоша практика. Дори ако компанията вдъхва доверие и всички условия са обсъдени до най-малкия детайл по време на интервюто, трудовият договор и всички свързани документи трябва да бъдат проучени от всички страни. Оксана Карташова, юрист в Института за професионални кадри, говори за това на кои точки да обърнете внимание първо, за да не се натъкнете на проблеми по-късно.

На нова работа човек може да се окаже в много по-неудобни условия, отколкото работодателят му е предложил на интервюто. За да се изключи подобна ситуация, адвокатите съветват внимателно да прочетете трудовия договор и поне да проверите дали всичко, което е обещано на интервюто, е отразено в документа.

Въпреки това, дори по време на интервю, много кандидати забравят или се притесняват да изяснят всички точки. Предлагаме кратко напомняне на какво трябва да обърне внимание един бъдещ служител.

Заплата

Дори от концепцията за трудови отношения, която се съдържа в член 15 от Кодекса на труда на Руската федерация, следва, че тези отношения са свързани с личното изпълнение от страна на служителя на трудова функция срещу заплащане. Би било странно да не изясним условията на възнаграждението по време на интервюто.

Определено трябва да попитате дали цялата заплата ще бъде постоянна сума или ще се състои частично от бонус или други стимулиращи плащания. Ако има променливи компоненти на заплатите, препоръчваме да изясните реда и условията за тяхното изплащане. Също така е важно да разберете дали всички заплати се изплащат „официално“ или само определена част от тях: по закон плащанията „в плик“ са забранени, но разбираме, че много хора се сблъскват с тях.

При сключване на договор бъдещият служител трябва да провери дали всичко, което е обсъдено на интервюто, е отразено на хартия.

Отговорности

Обърнете внимание на начина, по който са посочени трудовите задължения в трудовия договор. Те трябва да бъдат описани подробно, по-специално, да не предполагат двойно тълкуване и в идеалния случай да не съдържат формулировки като „и други“. Ако в трудовия договор има препратка към длъжностната характеристика, не забравяйте да прочетете и нея.

График

Ако работният график, посочен в договора, не ви устройва, разберете дали може да бъде променен.

За да избегнат задръствания на път за и от работа, много хора решават да пристигнат и да си тръгнат час по-рано. Но съгласието за това само на думи е опасно: в случай на конфликт с работодателя служителят ще бъде незащитен. Отсъствието от работа в определеното в договора време може да се счита за нарушение на трудовата дисциплина.

Други документи

Много е важно да се запознаете с всички местни актове, свързани с трудовата дейност на служителя. На първо място, това са правилата за вътрешния трудов ред, местен акт, който регулира заплатите в организацията, както и всички местни актове, посочени в трудовия договор. Ако работодателят не е предоставил сам тези актове, трябва да ги поискате или дори да направите копия, за да запомните съдържанието им.

Подпис

И накрая, трябва да проверите кой подписва трудовия договор с вас. Упълномощен ли е да прави това? Трудовият договор може да бъде подписан от работодателя от ръководителя на юридическо лице или друг упълномощен представител на работодателя чрез пълномощно.

Как правилно да се съставят трудови договори със служители, които ги нямат (служителите работят дълго време)? Какъв е алгоритъмът за сключване на тези договори?

След влизането в сила на Кодекса на труда на Руската федерация (от 1 февруари 2002 г.) работодателят е длъжен да сключва писмени трудови договори със служителите. Разпоредбите на чл. 67 от Кодекса на труда на Руската федерация установява задължението на работодателя, след действителното допускане на служителя до работа, да състави трудов договор с него в писмена форма не по-късно от три работни дни от датата на действителното допускане на служителя. служителят да работи. В същото време Кодексът на труда на Руската федерация не съдържа разпоредби, задължаващи сключването на писмени трудови договори със служители, наети преди влизането му в сила. Освен това, в съответствие с чл. 424 от Кодекса на труда на Руската федерация, разпоредбите на нормите на Кодекса на труда на Руската федерация се прилагат за правоотношения, възникнали след влизането му в сила. Същият член установява, че ако правоотношенията са възникнали преди влизането в сила на Кодекса на труда на Руската федерация, то се прилага само за онези права и задължения, които възникват след влизането му в сила. С други думи, разпоредбите на Кодекса на труда на Руската федерация нямат обратно действие.

Така за служители, които са били наети по време на действие на Кодекса на труда на Руската федерация, съставянето на трудов договор в писмена форма не е задължително и е възможно само с тяхното писмено съгласие.

Със същите работници и служители, постъпили на работа след 01.02.2002 г., работодателят е длъжен да сключва писмени трудови договори.

Трудовото законодателство не установява специална процедура за сключване на трудови договори в ситуация, в която служител, нает преди 1 февруари 2002 г., изрази писмено съгласие за сключване на трудов договор в писмена форма. Също така Кодексът на труда на Руската федерация не съдържа специални изисквания относно процедурата за сключване на трудов договор в случай, че работодателят в рамките на три работни дни от датата на действителното допускане до работа на служител, нает след 1 февруари, 2002 г., не е сключвал с него писмен трудов договор.

Според нас и в двете ситуации при сключването на трудов договор работодателят трябва да се ръководи от общите норми на глави 10-11 от Кодекса на труда на Руската федерация. Така по-специално трудовият договор трябва да съдържа всички условия, необходими за включване в трудовия договор, установени в чл. 57 Кодекс на труда на Руската федерация. В тази връзка обръщаме внимание на факта, че в трудовия договор като едно от задължителните условия е необходимо да се посочи началната дата на работа. В този случай началната дата на работа трябва да съответства на действителната дата на наемане на служителя (датата на заповедта за наемане).

Освен това, когато съставя трудов договор, работодателят трябва да вземе предвид, че по време на периода на работа в организацията условията на трудовия договор могат да се променят, например във връзка с прехвърляне на друга работа (промяна на работата функция, условия на плащане и др.).

За съжаление законодателството не установява процедура за отразяване на такива промени.

Някои експерти смятат, че в този случай трудовият договор трябва да посочва условията, които са били в сила при наемането. В този случай към такова споразумение трябва да бъдат приложени всички необходими документи, отразяващи и потвърждаващи промени в трудовите отношения със служителя, настъпили през периода от датата на наемане до датата на подписване на трудовия договор. Например, такива документи могат да бъдат копия на заповеди за прехвърляне на служител на нова длъжност, за промяна на заплатите и др.

Други смятат, че работодателят може в писмен договор да посочи последователно всички условия, които са били в сила по време на трудовото правоотношение. Например: "Служителят е назначен като секретар. От 03.08.2001 г. е преместен на длъжност ръководител отдел "Човешки ресурси" (вижте въпроса в Системата ГАРАНТ: Преди 01.02.2002 г. не са сключвани писмени трудови договори). със служители, които се присъединяват към организацията. Наскоро управителят реши да ги формализира. Необходимо ли е съгласието на служителите за това? Отказът за подписване на трудов договор основание ли е за уволнение на служителя? Ако служителят е бил нает от организацията през 1995 г. като секретар, а в момента е ръководител на отдел „Човешки ресурси“, тогава каква длъжност трябва да бъде посочена в трудовия договор, сключен през 2004 г.? (Е. Воробьова, Счетоводно приложение към вестник „Икономика и живот“, бр. 45, ноември 2004 г.) )

Според нас в трудовия договор, в допълнение към условията, които са били в сила при наемане, е необходимо също така да се отразят всички промени в условията на труд, настъпили през периода от датата на наемане до датата на подписване на трудовия договор .

В същото време има право да съществува такава гледна точка, че с оглед на изискванията на чл. 72 от Кодекса на труда на Руската федерация, за да се формализират правилно трудовите отношения, ако по време на работа при даден работодател е настъпила промяна в условията на трудовия договор, е необходимо не само да се състави трудов договор договор към датата на наемане на служителя, но и да състави всички допълнителни споразумения към него, в които е необходимо да се отразят съответните промени.

Заключение:

Сключването на писмен трудов договор със служител, нает преди 1 февруари 2002 г., се извършва с неговото писмено съгласие.

иска да направи промени и допълнения във формата на трудовия договор. защото Формулярът ни вече е остарял, изискванията за съдържанието на трудовия договор се промениха значително и беше решено да се направи нова версия на формуляра на трудовия договор. Как да го приложим за служители, с които вече има сключен договор по старата форма? Направете допълнителни съгласие за въвеждане на нова форма? Тогава необходимо ли е да се сключва нов трудов договор? Ако да, от коя дата? Трябва ли да взема предвид промените, направени в старата допълнителна форма? споразумения (професия, ранг)?

Отговор

Отговор на въпроса:

Изготвянето на договор в нова редакция е специален случай на промяна на трудовия договор, когато се променя целият текст на документа (член 72 от Кодекса на труда на Руската федерация).

За да направите това, е необходимо да сключите друго допълнително споразумение към трудовия договор. В преамбюла направете бележка: „Страните излагат трудовия договор в нова редакция.“

И тогава държавата текущ редакция на трудовия договор, т.е. при условията на трудовия договор, които са в сила към деня на подписване на това допълнително споразумение. Допълнителното споразумение трябва да бъде подписано на текущата дата.

Например, ако в деня на подписване на допълнителното споразумение служителят заема длъжността главен инженер и първоначално е бил приет в организацията, напр. 01.01.2001 гза длъжността инженер от категория 3, тогава клауза 1.1 от трудовия договор може да бъде посочена по следния начин: „ Служителят изпълнява работа като главен инженер" В този случай клауза 1.4. трудовият договор ще бъде както следва: „ Начална дата 01.01.2010г».

Освен това можете (но това не е необходимо) в точка 1.1 от трудовия договор, в отделен параграф, да посочите, че през периода на работа от _______ до ________ служителят е извършвал работа като инженер от категория 3.

Подробности в материалите на Системата за персонал:

1. Отговор: Как се съставя трудов договор в новата редакция

Изготвянето на договор в нова редакция е специален случай на промяна на трудовия договор, когато се променя целият текст на документа (член 72 от Кодекса на труда на Руската федерация). Следователно е необходимо да се състави допълнително споразумение към трудовия договор и да се посочи договорът в нова редакция в текста на споразумението. .

Иван Шкловец,

2. Отговор:Как да съставите допълнително споразумение, ако промяната в условията на трудовия договор засяга почти цялото му съдържание

В някои случаи промяната на условията на трудов договор може да засегне почти цялото му съдържание. Например промяна в служителя може да доведе до промяна в неговите права и задължения, условията за възнаграждение и много други разпоредби на трудовия договор. Следователно, ако се направят твърде много промени в трудовия договор, може да стане трудно за разбиране.

За да направите условията на такова споразумение ясни, можете да използвате следния метод. Издайте допълнително споразумение към трудовия договор. В него дублирайте онези разпоредби от трудовия договор, които ще продължат да важат. В този случай направете бележка в преамбюла: „страните са изложили трудовия договор в нова редакция“.

Иван Шкловец,

Заместник-началник на Федералната служба по труда и заетостта

С уважение и пожелания за удобна работа, Алла Хрипушина,

Експерт по HR система

Нова редакция на трудовия договор

Колеги здравейте!

Наистина имам нужда от вашия съвет по следния въпрос.

Форма на трудов договор, сключен със служител, работещ с

началото на основаването на компанията (01.04.2004 г.) е малко остаряло и към споразумението са натрупани много допълнителни споразумения, което затруднява разбирането на неговия текст. Необходимо е актуализиране на трудовия договор.

1. Може ли просто да се въведе нов вариант на трудовия договор? Тези. отпечатайте нов ТД и посочете, че това е нова редакция на трудов договор № 02 от 01.04.2004г.

2. Или първо трябва да подготвите допълнително споразумение № 15k TD от 01.04.2004 г. (с последните изменения), в което посочваме, че за по-лесно разбиране на условията на трудовия договор, последният се отпечатва като отделен документ и промените, направени с този договор, а след това и ТД (в новата редакция)?

Има ли предпочитания от страна на контролните органи (например ГИТ) по този въпрос?

Форум на HR служителите и HR мениджърите

Поради честите промени в трудовите договори на служителите възникват трудности при изготвянето на допълнителни споразумения към трудовите договори, т.к. договорите със служителите са съставени през различни години (от 2002 г. до 2009 г.).

Ако отговорът е „да“, тогава необходимо ли е в договора да се включи раздел „Трудова функция“ (има длъжностна характеристика, в която са записани всички длъжностни задължения на служителя) или този раздел предполага нещо друго.

А какво да кажем за фразата При сключването на този договор Служителят подлежи на изпитателен срок от 3 (три) календарни месеца, т.е. от _______ от _____ Тогава трябва ли да се пише за изпитателния срок? ако е свършила отдавна

Възможно ли е подновяване на трудовите договори с всички в нова редакция, наречена Допълнително споразумение?

Въпрос

Здравейте! Нашата организация въведе нова версия на трудовия договор и ново щатно разписание с организационни промени в условията на труд. Сключването на допълнителни споразумения с 250 служители за кратък период от време е доста проблематично, т.к Всеки трябва да направи индивидуално допълнително споразумение, т.к Условията са различни за всеки. Знаем, че е невъзможно да се подновят трудовите договори, но търсим законови начини да опростим процедурата. Възможно ли е да се подновят трудовите договори с всички в нова редакция, като се нарекат Допълнително споразумение и след това: страните се съгласиха да приемат трудовия договор в новата редакция?

Отговор

Трудовите отношения между служител и работодател се изграждат въз основа на трудов договор, който трябва да отчита всички условия, които засягат интересите и на двете страни.

Една организация може сама да разработи образец на трудов договор. В този случай трудовият договор трябва да съдържа обща информация и задължителни условия. По споразумение страните могат да включват допълнителни условия в договора.

По този начин, ако възнамерявате да прехвърлите всички трудови договори, сключени в организацията, в нова форма, тогава имате право допълнително споразумениекъм трудовите договори на служителите, утвърждава техния трудов договор в нова редакция.

В този случай подпишете допълнително споразумение към трудовия договор с всеки служител. В него дублирайте онези разпоредби от трудовия договор, които ще продължат да се прилагат, а също така посочете нови условия. В същото време направете бележка в преамбюла на допълнителното споразумение: страните са изложили трудовия договор в нова редакция.

Така новият документ ще се нарича допълнително споразумение.

Подробности в материалите на системата:

Отговор: Как да създадете образец на трудов договор за организация

Формуляр за трудов договор

Трудовите отношения между служител и работодател се изграждат въз основа на трудов договор (членове 16 и 56 от Кодекса на труда на Руската федерация). Ето защо е важно да се вземат предвид всички условия, които засягат интересите на двете страни в договора.

Като цяло законодателството не предвижда унифицирана форма на трудов договор (писмо на Rostrud от 9 август 2007 г. № 3043-6-0). Примерният формуляр се предоставя само за определени категории служители. Например формата на трудов договор със служител на федерална бюджетна институция е дадена в Препоръките. одобрен със заповед на Министерството на здравеопазването и социалното развитие на Русия от 14 август 2008 г. № 424n. Този формуляр може да се използва като образец на трудов договор във всяка организация. Трудовият договор с ръководителя на държавна (общинска) институция също трябва да бъде сключен въз основа на специален стандартен формуляр, одобрен от правителството на Руската федерация, като се вземе предвид становището на Руската тристранна комисия за регулиране на социалните и Трудови отношения (член 275, част 3 от Кодекса на труда на Руската федерация). В момента този формуляр все още не е одобрен.

Една организация може сама да разработи образец на трудов договор. В този случай трудовият договор трябва да съдържа обща информация и задължителни условия. По споразумение страните могат да включват допълнителни условия в договора. Списъкът с информация, задължителни и допълнителни условия на трудовия договор е даден в таблицата.

Структура на трудовия договор

В заглавието на трудовия договор посочете мястото и датата на неговото сключване (параграф 6, част 1, член 57 от Кодекса на труда на Руската федерация). Осигурете място за регистрационния номер, ако номерирате трудови договори.

В преамбюла на трудовия договор включете следната информация:

фамилия, собствено име, бащино име на лицето, с което сключвате трудов договор

име на организацията (ако работодателят е физическо лице, посочете неговото фамилно име, име и бащино име).

Освен това в преамбюла не забравяйте да посочите информация за представителя на работодателя и документа, въз основа на който той е упълномощен да подпише трудовия договор. По правило трудовият договор се подписва от ръководителя на организацията от страна на работодателя. Въпреки това, такива споразумения от името на организацията могат да бъдат сключени от служител, на когото е възложено такова задължение (параграф 5, част 1, член 57 от Кодекса на труда на Руската федерация). В този случай си осигурете правото на подпис в поръчката или издайте пълномощно.

Това следва от член 57, част 1 от Кодекса на труда на Руската федерация.

По правило трудовият договор включва следните раздели:

Техника за съставяне на допълнително споразумение към трудов договор

Как правилно да съставите споразумение за изменение на трудов договор?

Подходът за изготвяне на допълнително споразумение към трудовия договор се определя от културата на договорна работа и традициите за изготвяне на правни документи, които са се развили в организацията.

Преди да започнем да разглеждаме правилата и техниките за изготвяне на споразумения, които правят промени в трудовия договор, трябва да дефинираме какво се разбира под термина промяна. От гледна точка на правната технология понятието промяна означава не само замяна на разпоредби, думи, цифри, но и добавяне на текста със съответните структурни единици (членове, параграфи, алинеи) или думи, цифри, както и като изключване на определени разпоредби, думи, цифри. Следователно, ако зададете заглавие на споразумението, което отговаря на въпроса За какво?, тогава не е необходимо да пишете за промени и допълнения; правилно използвайте само думата промяна, например: При промяна на условията на трудовия договор, На извършване на промени в трудовия договор.

За да бъдем честни, трябва да се отбележи, че е по-често на документа, който изменя трудовия договор, да се присвои името Допълнително споразумение и заглавието Към трудовия договор. Но ако документът се нарича Споразумение и е озаглавен За промяна на условията на трудовия договор или За внасяне на промени в трудовия договор, тогава това няма да е грешка от гледна точка на деловодството.

Отразяване на връзката между допълнителното споразумение и трудовия договор

В идеалния случай структурата и стилът на представяне на допълнителното споразумение към трудовия договор трябва да повтарят структурата и стила на представяне на самия трудов договор.

Следователно се счита за добра форма, ако преамбюлът на споразумението е формулиран съгласно същите принципи като преамбюла на договора. Дори ако въвеждате нови стандарти за управление на договори и въвеждате нова структура на преамбюла за всички договори и споразумения (например установяване на строг ред за посочване на страните, ред за идентифициране на идентификационни характеристики и т.н.), препоръчително е да направите подходящи резерви по отношение на предварително сключени договори и споразумения.

Ако в трудовия договор преамбюлът е формулиран според класическите правила, тогава той се възпроизвежда дословно в споразумението, например:

Фрагмент от преамбюла

(име на компания)

(Заглавие на документа)

(Пълно име)

наричан по-долу Служител, от друга страна.

Преамбюлът може да бъде формулиран и по образеца, даден в раздел ХАРТАМЕНТИ - стр. 65.

Фрагмент от преамбюла

________________________________________________________________,

Фрагмент от преамбюла

________________________________________________________________,

(име на компания)

представен от __________________________________________________________,

(длъжност, фамилия, собствено име, отчество)

действайки на основание _______________________________________,

(Заглавие на документа)

наричан Работодател, от една страна, и ____________________,

(Пълно име)

това допълнително споразумение към трудовия договор

от __ _________ ___, № ____

В допълнителното споразумение към трудовия договор е много желателно да се отрази по каква причина страните правят промени в трудовия договор: по инициатива на служителя или по инициатива на работодателя или по други причини. Тази информация може да бъде отразена както в преамбюла на споразумението, така и директно в текста.

Фрагмент от преамбюла

________________________________________________________________,

(име на компания)

представен от __________________________________________________________,

Фрагмент от преамбюла

________________________________________________________________,

(име на компания)

представен от __________________________________________________________,

(длъжност, фамилия, собствено име, отчество)

(Заглавие на документа)

наричан Работодател, от една страна, и ____________________,

(Пълно име)

наричан по-долу Служител, от друга страна,

удовлетворяване на искането на Служителя, посочено в заявлението

от __ ______ __ постигнаха съгласие за включване в сключеното

страните по трудовия договор от __ ________ __ № ____ следното

промени.

По същия начин в преамбюла на споразумението може да се посочи, че инициативата за промяна на условията на трудовия договор идва от работодателя (например, както беше направено в примерния допълнителен договор, даден в раздела ХАРТИЯ на стр. 75).

Фрагмент от преамбюла

________________________________________________________________,

(име на компания)

представен от __________________________________________________________,

(длъжност, фамилия, собствено име, отчество)

(Пълно име)

наричан по-долу Служител, от друга страна, са сключили

промени:

Правни и технически правила за описание на промените

Когато определяте промените, които трябва да направите в трудовия договор, трябва да се ръководите от следните правила на правната техника:

Правило 1

Извършените промени в трудовия договор трябва да бъдат посочени последователно, като се посочи конкретната структурна единица (член, клауза, подточка), в която се въвеждат.

Правило 2

Извършването на промени в обобщен вид без уточняване на структурните звена (според текста на договора) е нежелателно. Всяка промяна трябва да бъде формализирана отделно, като се посочи структурната единица на договора, която се променя. В обобщен вид могат да се правят промени в една структурна единица на договора, когато заменената дума или думи се използват в същия брой и случай. В този случай промяната може да бъде формализирана, както следва:

В ал. 1 думата минимална работна заплата се заменя с думата mmw.

В параграф 2 думите заплати се заменят с думите заплати в съответния падеж.

Правило 3

В случай, че е необходимо да се променят цифровите обозначения, споразумението използва термина числа, а не числа или номер, например:

#1 лийт

Добър ден

Поради необходимостта от въвеждане на единни документи (в група фирми) беше решено да се подновят трудовите договори в нова редакция с всички служители с отличен ТД. ТРУДОВ ДОГОВОР № ______ (номер на предходния договор)

(ново издание)

1.2. Това споразумение влиза в сила от момента на подписването му от двете страни на датата, посочена на първата страница преди преамбюла на споразумението. От момента на влизане в сила на този договор всички валидни преди това условия, посочени в Трудовия договор № ________ от „____“ ________ 20___ г., сключен между страните (наричан по-долу „предишен трудов договор“), губят силата си и на в същото време се установяват нови условия, определени от това споразумение.

След проверката на ревизорите е разпоредено да сключат допълнителни споразумения - всъщност да преподпишат допълнителното споразумение вместо ТД в новата редакция.

В какви ситуации е възможно да се сключи ТД в нова редакция? Възможно ли е наистина да се сключат допълнителни споразумения (със задна дата)?

Въпросът как да подновите трудовия договор и да го съставите в нова версия може да възникне, когато страните по взаимно съгласие искат да променят съдържанието на подписания документ. По принцип подобна процедура не е забранена от законодателя, но има редица ограничения и изисквания.

Методи за корекция

Според действащото законодателство единственото основание за възникване на трудови правоотношения е подписан договор, тоест двустранно споразумение, чието съдържание отразява основните условия на труд на служителите, както и процедурата за извършване на парични плащания за труд. и други допълнителни предимства и гаранции. Но се случва, че по време на официалната работа има нужда да се направят корекции в текущия документ. И законодателят не изключва такава възможност.

По този начин има две форми за извършване на промени в съдържанието на договора:

• частична подмяна;
• корекции с пълно преподписване.

Частичната подмяна на договора предполага, че в допълнение към основното споразумение трябва да бъде съставен допълнителен документ, който ще отразява всички направени промени. Така и двата документа остават валидни, но промените, отразени във втория, ще имат прерогатив. Нов вариант на трудовия договор се издава при настъпване на цялостна промяна в договора. И това предполага редица съществени характеристики.

Принципи

Сключват се договори между всички служители на фирмата и администрацията на предприятието с цел утвърждаване на единни условия за изпълнение на работата, както и справедлива процедура за заплащане. Тези споразумения са задължителни за всички участници и не могат да бъдат променяни едностранно.

Но може да бъде изготвен нов вариант на трудовия договор, ако са изпълнени следните условия:

• взаимно съгласие на страните;
• необходимостта от извършване на голям брой промени;
• липса на условия, които ограничават правата на служителя;
• наличието на достатъчно законови основания, позволяващи различни видове изменения.

Процедура за фиксиране на корекции

Договорът е документ с правна сила, на който се основават трудовите отношения на страните и който е основен лост при разрешаване на трудови спорове. Следователно спазването на процедурата за регистрация на споразумението е задължително условие. Особено когато става въпрос за пълна подмяна на документ. По този начин, когато се сключи договор в ново издателство, предишният договор губи правната си сила, но ако се установи, че новият документ е формулиран с грешки и подлежи на анулиране, тогава старият договор автоматично се подновява.

В новия договор са посочени всички условия, които са изложени в оригиналния документ, но с желаните изменения, като първият екземпляр ще бъде взет за образец. Също така, в допълнение към основните въпроси, е необходимо да се покаже, че настоящият документ е формулиран въз основа на старата форма (номер и дата на изготвяне) и също е договор в новата редакция.

важно! Въпреки че на практика старият договор няма да е приложим, той трябва да се съхранява заедно с новия договор и след приключване на трудовото правоотношение.

Освен направените промени, както и останалите стари клаузи, в новия договор могат да бъдат заложени и други, допълнителни аспекти. Основното е, че те не ограничават правата на работниците. Като цяло законодателят предлага на страните по трудови правоотношения широки възможности за установяване на взаимни условия на дейност, ако те не противоречат на федералното законодателство. И Кодексът на труда не установява максимално допустимия брой пъти, през които са възможни промени в подписаните споразумения.

внимание! Поради скорошни промени в законодателството, правната информация в тази статия може да не е актуална!

Нашият адвокат може да ви консултира безплатно - напишете въпроса си във формата по-долу: