შეხედვის გარეშე ხელმოწერა ცუდი პრაქტიკაა. მაშინაც კი, თუ კომპანია ნდობას შთააგონებს და გასაუბრებისას ყველა პირობა წვრილმანამდე იყო განხილული, სამუშაო ხელშეკრულება და მასთან დაკავშირებული ყველა დოკუმენტი ყველა მხრიდან უნდა იყოს შესწავლილი. პროფესიონალი პერსონალის ინსტიტუტის იურისტმა ოქსანა კარტაშოვამ ისაუბრა იმაზე, თუ რა პუნქტებს უნდა მიაქციოთ ყურადღება, რათა მოგვიანებით პრობლემები არ შეგექმნათ.
ახალ სამსახურში ადამიანი შეიძლება აღმოჩნდეს გაცილებით ნაკლებად კომფორტულ პირობებში, ვიდრე დამსაქმებელმა შესთავაზა გასაუბრებაზე. ასეთი სიტუაციის გამორიცხვის მიზნით, იურისტები გვირჩევენ, ყურადღებით წაიკითხოთ სამუშაო ხელშეკრულება და მაინც შეამოწმოთ, არის თუ არა დოკუმენტში ასახული ყველაფერი, რაც გასაუბრებაზე იყო დაპირებული.
თუმცა, ინტერვიუს დროსაც კი, ბევრ განმცხადებელს ავიწყდება ან უხერხულია ყველა პუნქტის გარკვევა. გთავაზობთ მოკლე შეხსენებას იმის შესახებ, თუ რას უნდა მიაქციოს ყურადღება მომავალმა თანამშრომელმა.
ხელფასი
შრომითი ურთიერთობების კონცეფციიდანაც კი, რომელიც მოცემულია რუსეთის ფედერაციის შრომის კოდექსის მე-15 მუხლში, გამომდინარეობს, რომ ეს ურთიერთობები ეხება შრომითი ფუნქციის ანაზღაურების თანამშრომლის პირად შესრულებას. გასაუბრებისას ანაზღაურების პირობების არ დაზუსტება უცნაური იქნებოდა.
აუცილებლად უნდა იკითხოთ, მთლიანი ხელფასი იქნება მუდმივი ოდენობა თუ ნაწილობრივ შედგება პრემიისა თუ სხვა წამახალისებელი გადახდებისგან. თუ არსებობს ხელფასების ცვლადი კომპონენტები, გირჩევთ განმარტოთ მათი გადახდის პროცედურა და პირობები. ასევე მნიშვნელოვანია იმის გარკვევა, არის თუ არა ყველა ხელფასი "ოფიციალურად" გადახდილი თუ მხოლოდ მისი გარკვეული ნაწილი: კანონით, "კონვერტში" გადახდა აკრძალულია, მაგრამ ჩვენ გვესმის, რომ ბევრი ადამიანი აწყდება მათ.
ხელშეკრულების გაფორმებისას მომავალმა თანამშრომელმა უნდა შეამოწმოს არის თუ არა ქაღალდზე ასახული ყველაფერი, რაც გასაუბრებაზე იყო განხილული.
პასუხისმგებლობები
ყურადღება მიაქციეთ, თუ როგორ არის განსაზღვრული სამუშაო პასუხისმგებლობა შრომით ხელშეკრულებაში. ისინი დეტალურად უნდა იყოს გაწერილი, კონკრეტულად, არ გულისხმობდეს ორმაგ ინტერპრეტაციას და, იდეალურ შემთხვევაში, არ შეიცავდეს ფორმულირებას, როგორიცაა „და სხვა“. თუ შრომითი ხელშეკრულება შეიცავს მითითებას სამუშაოს აღწერილობაზე, აუცილებლად წაიკითხეთ იგიც.
განრიგი
თუ ხელშეკრულებაში მითითებული სამუშაო განრიგი არ ჯდება, გაარკვიეთ შესაძლებელია თუ არა მისი შეცვლა.
სამსახურში მისასვლელად და უკან საცობების თავიდან ასაცილებლად, ბევრი ადამიანი გადაწყვეტს ერთი საათით ადრე მისვლას და წასვლას. მაგრამ ამაზე მხოლოდ სიტყვებით შეთანხმება საშიშია: დამსაქმებელთან კონფლიქტის შემთხვევაში დასაქმებული დაუცველი იქნება. ხელშეკრულებით განსაზღვრულ დროს სამსახურში არყოფნა შეიძლება ჩაითვალოს შრომის დისციპლინის დარღვევად.
სხვა დოკუმენტები
ძალიან მნიშვნელოვანია გაეცნოთ თანამშრომლის სამუშაო საქმიანობასთან დაკავშირებულ ყველა ადგილობრივ აქტს. უპირველეს ყოვლისა, ეს არის შრომის შიდა რეგლამენტი, ორგანიზაციაში ხელფასების მარეგულირებელი ადგილობრივი აქტი, ასევე შრომითი ხელშეკრულებაში მითითებული ყველა ადგილობრივი აქტი. თუ დამსაქმებელმა თავად არ მოგვაწოდა ეს აქტები, თქვენ უნდა მოითხოვოთ ისინი ან თუნდაც გააკეთოთ ასლები, რათა დაიმახსოვროთ მათი შინაარსი.
ხელმოწერა
და ბოლოს, თქვენ უნდა შეამოწმოთ ვინ აწერს ხელს თქვენთან სამუშაო ხელშეკრულებას. არის ის ამის უფლებამოსილი? შრომით ხელშეკრულებას დამსაქმებელს შეუძლია ხელი მოაწეროს იურიდიული პირის ხელმძღვანელს ან დამსაქმებლის სხვა უფლებამოსილ წარმომადგენელს მინდობილობით.
როგორ სწორად გავაფორმოთ სამუშაო ხელშეკრულებები თანამშრომლებთან, რომლებსაც არ აქვთ (თანამშრომლები დიდი ხანია მუშაობენ)? როგორია ამ ხელშეკრულებების დადების ალგორითმი?
რუსეთის ფედერაციის შრომის კოდექსის ძალაში შესვლის შემდეგ (2002 წლის 1 თებერვლიდან), დამსაქმებელი ვალდებულია წერილობით დადოს შრომითი ხელშეკრულებები თანამშრომლებთან. ხელოვნების დებულებები. რუსეთის ფედერაციის შრომის კოდექსის 67-ე პუნქტი ადგენს დამსაქმებლის ვალდებულებას, დასაქმებულის სამსახურში ფაქტობრივად მიღებისას, წერილობით დადოს მასთან შრომითი ხელშეკრულება ფაქტობრივი მიღების დღიდან არაუგვიანეს სამი სამუშაო დღისა. თანამშრომელი სამუშაოდ. ამავდროულად, რუსეთის ფედერაციის შრომის კოდექსი არ შეიცავს დებულებებს, რომლებიც ავალდებულებს წერილობითი შრომითი ხელშეკრულების დადებას დაქირავებულ თანამშრომლებთან მის ძალაში შესვლამდე. გარდა ამისა, ხელოვნების შესაბამისად. რუსეთის ფედერაციის შრომის კოდექსის 424, რუსეთის ფედერაციის შრომის კოდექსის ნორმების დებულებები ვრცელდება იურიდიულ ურთიერთობებზე, რომლებიც წარმოიშვა მისი ძალაში შესვლის შემდეგ. იგივე მუხლი ადგენს, რომ თუ სამართლებრივი ურთიერთობები წარმოიშვა რუსეთის ფედერაციის შრომის კოდექსის ძალაში შესვლამდე, მაშინ იგი ვრცელდება მხოლოდ იმ უფლებებსა და მოვალეობებზე, რომლებიც წარმოიქმნება მისი ძალაში შესვლის შემდეგ. სხვა სიტყვებით რომ ვთქვათ, რუსეთის ფედერაციის შრომის კოდექსის დებულებებს არ აქვს უკუძალა.
ამრიგად, იმ თანამშრომლებთან, რომლებიც დაქირავებულნი იყვნენ რუსეთის ფედერაციის შრომის კოდექსის მოქმედების პერიოდში, შრომითი ხელშეკრულების წერილობითი შედგენა სავალდებულო არ არის და შესაძლებელია მხოლოდ მათი წერილობითი თანხმობით.
იმავე თანამშრომლებთან, რომლებიც სამსახურში მიიღეს 2002 წლის 1 თებერვლის შემდეგ, დამსაქმებელი ვალდებულია წერილობით დადოს შრომითი ხელშეკრულებები.
შრომის კანონმდებლობა არ ადგენს შრომითი ხელშეკრულების დადების სპეციალურ პროცედურას იმ სიტუაციაში, როდესაც 2002 წლის 1 თებერვლამდე დაქირავებულმა თანამშრომელმა წერილობითი თანხმობა გამოხატა შრომითი ხელშეკრულების დადებაზე. ასევე, რუსეთის ფედერაციის შრომის კოდექსი არ შეიცავს სპეციალურ მოთხოვნებს შრომითი ხელშეკრულების დადების პროცედურასთან დაკავშირებით იმ შემთხვევაში, როდესაც დამსაქმებელმა, 1 თებერვლის შემდეგ დაქირავებული დასაქმებულის სამსახურში ფაქტობრივი მიღების დღიდან სამი სამუშაო დღის განმავლობაში, 2002 წ., არ გაუფორმებია მასთან წერილობითი შრომითი ხელშეკრულება.
ჩვენი აზრით, ორივე სიტუაციაში, შრომითი ხელშეკრულების დადებისას, დამსაქმებელმა უნდა იხელმძღვანელოს რუსეთის ფედერაციის შრომის კოდექსის 10-11 თავების ზოგადი ნორმებით. ასე რომ, კერძოდ, შრომითი ხელშეკრულება უნდა შეიცავდეს ყველა პირობას, რომელიც საჭიროა შრომის ხელშეკრულებაში ჩასართავად, დადგენილ ხელოვნებაში. 57 რუსეთის ფედერაციის შრომის კოდექსი. ამასთან დაკავშირებით თქვენს ყურადღებას ვამახვილებთ იმაზე, რომ შრომით ხელშეკრულებაში, როგორც ერთ-ერთ სავალდებულო პირობაზე, აუცილებელია მიეთითოს მუშაობის დაწყების თარიღი. ამ შემთხვევაში, სამუშაოს დაწყების თარიღი უნდა შეესაბამებოდეს თანამშრომლის აყვანის ფაქტობრივ თარიღს (დასაქმების ბრძანების თარიღს).
გარდა ამისა, შრომითი ხელშეკრულების შედგენისას, დამსაქმებელმა უნდა გაითვალისწინოს, რომ ორგანიზაციაში მუშაობის პერიოდში, შრომითი ხელშეკრულების პირობები შეიძლება შეიცვალოს, მაგალითად, სხვა სამუშაოზე გადასვლასთან დაკავშირებით (სამსახურის შეცვლა ფუნქცია, გადახდის პირობები და ა.შ.).
სამწუხაროდ, კანონმდებლობა არ ადგენს მსგავსი ცვლილებების ასახვის პროცედურას.
ზოგიერთი ექსპერტი მიიჩნევს, რომ ამ შემთხვევაში შრომით ხელშეკრულებაში უნდა იყოს მითითებული ის პირობები, რომლებიც მოქმედებდა სამსახურში მიღებისას. ამ შემთხვევაში, ყველა საჭირო დოკუმენტი უნდა დაერთოს ასეთ ხელშეკრულებას, რომელიც ასახავს და ადასტურებს დასაქმებულთან შრომით ურთიერთობაში მომხდარ ცვლილებებს, რომლებიც მოხდა დაქირავების დღიდან შრომითი ხელშეკრულების გაფორმების თარიღამდე. მაგალითად, ასეთი დოკუმენტები შეიძლება იყოს ბრძანებების ასლები თანამშრომლის ახალ თანამდებობაზე გადაყვანის, ხელფასის შეცვლის და ა.შ.
სხვები მიიჩნევენ, რომ დამსაქმებელს შეუძლია წერილობით ხელშეკრულებაში თანმიმდევრულად მიუთითოს ყველა ის პირობა, რომელიც მოქმედებდა შრომითი ურთიერთობის დროს. მაგალითად: „დასაქმებული მიიყვანეს მდივნად, 2001 წლის 3 აგვისტოდან გადაიყვანეს ადამიანური რესურსების დეპარტამენტის მენეჯერის თანამდებობაზე“ (კითხვა იხილეთ GARANT სისტემაში: 2002 წლის 1 თებერვლამდე წერილობითი შრომითი ხელშეკრულება არ იყო გაფორმებული. ორგანიზაციაში გაწევრიანებული თანამშრომლებით. ცოტა ხნის წინ, მენეჯერმა გადაწყვიტა მათი გაფორმება. საჭიროა თუ არა ამისთვის თანამშრომლების თანხმობა? არის თუ არა შრომითი ხელშეკრულების გაფორმებაზე უარი თანამშრომლის გათავისუფლების საფუძველი? მდივანი და ამჟამად არის ადამიანური რესურსების განყოფილების მენეჯერი, მაშინ რა თანამდებობა უნდა იყოს მითითებული 2004 წელს დადებულ შრომით ხელშეკრულებაში? (ე. ვორობიოვა, ბუღალტრული აღრიცხვის ჩანართი გაზეთ "ეკონომიკა და ცხოვრება", ნომერი 45, ნოემბერი 2004 წ.) )
ჩვენი აზრით, შრომით ხელშეკრულებაში, გარდა იმ პირობებისა, რომელიც მოქმედებდა სამსახურში მიღებისას, ასევე აუცილებელია ასახულიყო სამუშაო პირობების ყველა ცვლილება, რომელიც მოხდა სამსახურში მიღების დღიდან შრომითი ხელშეკრულების გაფორმების თარიღამდე პერიოდში. .
ამავდროულად, არსებობს უფლება არსებობდეს ისეთი თვალსაზრისი, რომ ხელოვნების მოთხოვნების გათვალისწინებით. რუსეთის ფედერაციის შრომის კოდექსის 72, შრომითი ურთიერთობების სათანადოდ გაფორმების მიზნით, თუ მოცემული დამსაქმებლის მუშაობის პერიოდში მოხდა შრომითი ხელშეკრულების პირობების ცვლილება, საჭიროა არა მხოლოდ დასაქმების შედგენა. ხელშეკრულება თანამშრომლის დაქირავების თარიღისთვის, მაგრამ ასევე შედგეს მასზე ყველა დამატებითი ხელშეკრულება, რომელშიც აუცილებელია შესაბამისი ცვლილებების ასახვა.
დასკვნა:
2002 წლის 1 თებერვლამდე დაქირავებულ თანამშრომელთან შრომითი ხელშეკრულების წერილობითი დადება ხორციელდება მისი წერილობითი თანხმობით.
სურდა შრომითი ხელშეკრულების ფორმაში ცვლილებებისა და დამატებების შეტანა. იმიტომ რომ ჩვენი ფორმა უკვე მოძველებულია, შრომითი ხელშეკრულების შინაარსის მოთხოვნები ძალიან შეიცვალა და გადაწყდა შრომითი ხელშეკრულების ფორმის ახალი ვერსიის გაკეთება. როგორ გამოვიყენოთ ის თანამშრომლებზე, რომლებთანაც უკვე გაფორმებულია ხელშეკრულება ძველი ფორმის მიხედვით? გააკეთეთ დამატებითი შეთანხმება ახალი ფორმის შემოღებაზე? მაშინ საჭიროა თუ არა ახალი შრომითი ხელშეკრულების შევსება? თუ კი, რა თარიღიდან? უნდა გავითვალისწინო თუ არა ის ცვლილებები, რომლებიც განხორციელდა ძველ დამატებით ფორმაში? ხელშეკრულებები (პროფესია, წოდება)?
უპასუხე
პასუხი კითხვაზე:
ხელშეკრულების ახალ რედაქციაში შედგენა არის შრომითი ხელშეკრულების შეცვლის განსაკუთრებული შემთხვევა, როდესაც იცვლება დოკუმენტის მთელი ტექსტი (რუსეთის ფედერაციის შრომის კოდექსის 72-ე მუხლი).
ამისათვის აუცილებელია შრომითი ხელშეკრულების კიდევ ერთი დამატებითი ხელშეკრულების გაფორმება. პრეამბულაში გააკეთეთ შენიშვნა: მხარეებმა შრომითი ხელშეკრულება ახალი რედაქციით გააფორმეს.
და შემდეგ სახელმწიფო მიმდინარე შრომითი ხელშეკრულების გამოცემა, ე.ი. ამ დამატებითი ხელშეკრულების გაფორმების დღეს მოქმედი შრომითი ხელშეკრულების პირობებით. დამატებითი ხელშეკრულება უნდა გაფორმდეს მიმდინარე თარიღზე.
მაგალითად, თუ დამატებითი ხელშეკრულების ხელმოწერის დღეს თანამშრომელი იკავებს მთავარი ინჟინრის თანამდებობას და თავდაპირველად მიიღეს ორგანიზაციაში, მაგალითად, 01/01/20010 წმე-3 კატეგორიის ინჟინრის თანამდებობაზე, მაშინ შრომითი ხელშეკრულების 1.1 პუნქტი შეიძლება განისაზღვროს შემდეგნაირად: „ თანამშრომელი ასრულებს სამუშაოს მთავარ ინჟინრად" ამ შემთხვევაში, პუნქტი 1.4. შრომითი ხელშეკრულება იქნება შემდეგი: დაწყების თარიღი 01/01/2010».
გარდა ამისა, თქვენ შეგიძლიათ (მაგრამ ეს არ არის აუცილებელი) შრომითი ხელშეკრულების 1.1 პუნქტში, ცალკეულ პუნქტში მიუთითოთ, რომ მუშაობის პერიოდში _______-დან ________-მდე, თანამშრომელმა შეასრულა სამუშაო მე-3 კატეგორიის ინჟინრად.
დეტალები პერსონალის სისტემის მასალებში:
1. პასუხი: როგორ გავაფორმოთ შრომითი ხელშეკრულება ახალ გამოცემაში
ხელშეკრულების ახალ რედაქციაში შედგენა არის შრომითი ხელშეკრულების შეცვლის განსაკუთრებული შემთხვევა, როდესაც იცვლება დოკუმენტის მთელი ტექსტი (რუსეთის ფედერაციის შრომის კოდექსის 72-ე მუხლი). ამიტომ აუცილებელია შრომითი ხელშეკრულების დამატებითი ხელშეკრულების გაფორმება და ხელშეკრულების ახალი რედაქციით დაფიქსირება ხელშეკრულების ტექსტში. .
ივან შკლოვეც,
2. პასუხი:როგორ გავაფორმოთ დამატებითი ხელშეკრულება, თუ შრომითი ხელშეკრულების პირობების ცვლილება გავლენას ახდენს მის თითქმის ყველა შინაარსზე
ზოგიერთ შემთხვევაში, შრომითი ხელშეკრულების პირობების შეცვლამ შეიძლება გავლენა მოახდინოს მის თითქმის მთელ შინაარსზე. მაგალითად, თანამშრომლის ცვლილებამ შეიძლება გამოიწვიოს მისი უფლებებისა და მოვალეობების, ანაზღაურების პირობების და შრომითი ხელშეკრულების მრავალი სხვა დებულების ცვლილება. ამიტომ, თუ შრომით ხელშეკრულებაში ძალიან ბევრი ცვლილებაა შეტანილი, შეიძლება გართულდეს მისი გაგება.
ასეთი ხელშეკრულების პირობების გასაგებად, შეგიძლიათ გამოიყენოთ შემდეგი მეთოდი. გასცეს შრომითი ხელშეკრულების დამატებითი ხელშეკრულება. მასში გაიმეორეთ შრომითი ხელშეკრულების ის დებულებები, რომლებიც გაგრძელდება. ამ შემთხვევაში პრეამბულაში გააკეთეთ შენიშვნა: „მხარეებმა შრომითი ხელშეკრულება ახალი რედაქციით გააფორმეს“.
ივან შკლოვეც,
შრომისა და დასაქმების ფედერალური სამსახურის უფროსის მოადგილე
პატივისცემით და კომფორტული მუშაობის სურვილებით, ალა ხრიპუშინა,
HR სისტემის ექსპერტი
შრომითი ხელშეკრულების ახალი გამოცემა
კოლეგებო, გამარჯობა!
ძალიან მჭირდება თქვენი რჩევა შემდეგ საკითხთან დაკავშირებით.
თანამშრომელთან დადებული შრომითი ხელშეკრულების ფორმა
კომპანიის დაარსების დასაწყისი (04/01/2004) ცოტა მოძველებულია და ხელშეკრულებაში ბევრი დამატებითი ხელშეკრულება დაგროვდა, რაც ართულებს მის ტექსტის გაგებას. შრომითი ხელშეკრულება უნდა განახლდეს.
1. შესაძლებელია თუ არა შრომითი ხელშეკრულების ახალი ვერსიის უბრალოდ შემოღება? იმათ. დაბეჭდეთ ახალი TD და მიუთითეთ, რომ ეს არის 2004 წლის 1 აპრილით დათარიღებული No02 შრომითი ხელშეკრულების ახალი გამოცემა.
2. ან ჯერ უნდა მოამზადოთ დამატებითი ხელშეკრულება No15k TD 04/01/2004 (უახლესი ცვლილებებით), რომელშიც აღვნიშნავთ, რომ შრომითი ხელშეკრულების პირობების გაგების გასაადვილებლად ეს უკანასკნელი იბეჭდება ცალკე. დოკუმენტი და ამ ხელშეკრულებით განხორციელებული ცვლილებები და შემდეგ TD (ახალ გამოცემაში)?
არის თუ არა რაიმე პრეფერენციები ინსპექტირების ორგანოების (მაგ. GIT) მხრიდან ამ საკითხთან დაკავშირებით?
HR ოფიცრების და HR მენეჯერების ფორუმი
თანამშრომელთა შრომითი ხელშეკრულებების ხშირი ცვლილებების გამო, სირთულეები წარმოიქმნება შრომითი ხელშეკრულებების დამატებითი ხელშეკრულებების გაფორმებისას, რადგან თანამშრომლებთან ხელშეკრულებები გაფორმდა სხვადასხვა წლებში (2002 წლიდან დაწყებული 2009 წლამდე).
თუ დიახ, მაშინ აუცილებელია ხელშეკრულებაში შრომის ფუნქციის განყოფილების ჩართვა (არის სამუშაოს აღწერა, სადაც წერია თანამშრომლის ყველა სამუშაო პასუხისმგებლობა) თუ ეს განყოფილება სხვა რამეს გულისხმობს.
რაც შეეხება ფრაზას ამ ხელშეკრულების დადებისას დასაქმებულს ექვემდებარება საცდელი პერიოდი 3 (სამი) კალენდარული თვის განმავლობაში, ე.ი. _______ წლიდან _____-ის მიერ მაშინ საჭიროა თუ არა გამოსაცდელი ვადის დაწერა? თუ დიდი ხნის წინ დასრულდა
შესაძლებელია თუ არა ყველასთან შრომითი ხელშეკრულების განახლება ახალი რედაქციით, მათ დამატებითი ხელშეკრულების დარქმევა?
Კითხვა
გამარჯობა! ჩვენმა ორგანიზაციამ წარმოადგინა შრომითი ხელშეკრულების ახალი ვერსია და ახალი საშტატო ცხრილი სამუშაო პირობების ორგანიზაციული ცვლილებებით. 250 თანამშრომელთან მოკლე დროში დამატებითი ხელშეკრულებების გაფორმება საკმაოდ პრობლემურია, რადგან ყველამ ინდივიდუალური დამატებითი შეთანხმება უნდა დადოს, რადგან პირობები და პირობები ყველასთვის განსხვავებულია. ვიცით, რომ შრომითი ხელშეკრულებების განახლება შეუძლებელია, მაგრამ ვეძებთ იურიდიულ გზებს პროცედურის გასამარტივებლად. შესაძლებელია თუ არა ყველასთან შრომითი ხელშეკრულების განახლება ახალი რედაქციით, უწოდეს მათ დამატებითი ხელშეკრულება და შემდეგ: მხარეები შეთანხმდნენ შრომითი ხელშეკრულების ახალ რედაქციაში მიღებაზე?
უპასუხე
დასაქმებულსა და დამსაქმებელს შორის შრომითი ურთიერთობები აგებულია შრომითი ხელშეკრულების საფუძველზე, რომელიც უნდა ითვალისწინებდეს ყველა იმ პირობას, რომელიც გავლენას ახდენს ორივე მხარის ინტერესებზე.
ორგანიზაციას შეუძლია დამოუკიდებლად შეიმუშაოს სამუშაო ხელშეკრულების შაბლონი. ამ შემთხვევაში შრომითი ხელშეკრულება უნდა შეიცავდეს ზოგად ინფორმაციას და სავალდებულო პირობებს. შეთანხმებით მხარეებს შეუძლიათ ხელშეკრულებაში დამატებითი პირობები შეიტანონ.
ამრიგად, თუ თქვენ აპირებთ ორგანიზაციაში დადებული ყველა სამუშაო ხელშეკრულების ახალ ფორმაში გადატანას, მაშინ თქვენ გაქვთ უფლება დამატებითი შეთანხმებადასაქმებულთა შრომითი ხელშეკრულებები, დაამტკიცოს მათი შრომითი ხელშეკრულება ახალი რედაქციით.
ამ შემთხვევაში, თითოეულ თანამშრომელთან გააფორმეთ შრომითი ხელშეკრულების დამატებითი ხელშეკრულება. მასში გაიმეორეთ შრომითი ხელშეკრულების ის დებულებები, რომლებიც გაგრძელდება და ასევე მიუთითეთ ახალი პირობები. ამასთან, დამატებითი ხელშეკრულების პრეამბულაში შენიშვნა: მხარეებმა შრომითი ხელშეკრულება ახალი რედაქციით ჩამოაყალიბეს.
ამრიგად, ახალ დოკუმენტს დამატებითი ხელშეკრულება დაერქმევა.
დეტალები სისტემის მასალებში:
პასუხი: როგორ შევქმნათ ორგანიზაციისთვის სამუშაო ხელშეკრულების შაბლონი
შრომითი ხელშეკრულების ფორმა
დასაქმებულსა და დამსაქმებელს შორის შრომითი ურთიერთობა აგებულია შრომითი ხელშეკრულების საფუძველზე (რუსეთის ფედერაციის შრომის კოდექსის 16 და 56 მუხლები). აქედან გამომდინარე, მნიშვნელოვანია გავითვალისწინოთ ყველა ის პირობა, რომელიც გავლენას ახდენს ხელშეკრულებაში ორივე მხარის ინტერესებზე.
ზოგადად, კანონმდებლობა არ ითვალისწინებს შრომითი ხელშეკრულების რაიმე ერთიან ფორმას (როსტრუდის წერილი 2007 წლის 9 აგვისტო No3043-6-0). ნიმუშის ფორმა მოცემულია მხოლოდ გარკვეული კატეგორიის თანამშრომლებისთვის. მაგალითად, ფედერალური საბიუჯეტო დაწესებულების თანამშრომელთან შრომითი ხელშეკრულების ფორმა მოცემულია რეკომენდაციებში. დამტკიცებულია რუსეთის ჯანმრთელობისა და სოციალური განვითარების სამინისტროს 2008 წლის 14 აგვისტოს No424n ბრძანებით. ეს ფორმა შეიძლება გამოყენებულ იქნას როგორც შრომითი ხელშეკრულების შაბლონი ნებისმიერ ორგანიზაციაში. შრომითი ხელშეკრულება სახელმწიფო (მუნიციპალური) დაწესებულების ხელმძღვანელთან ასევე უნდა დაიდოს რუსეთის ფედერაციის მთავრობის მიერ დამტკიცებული სპეციალური სტანდარტული ფორმის საფუძველზე, სოციალური და მარეგულირებელი რუსეთის სამმხრივი კომისიის მოსაზრების გათვალისწინებით. შრომითი ურთიერთობები (რუსეთის ფედერაციის შრომის კოდექსის 275-ე მუხლის მე-3 ნაწილი). ამ დროისთვის ეს ფორმა ჯერ არ არის დამტკიცებული.
ორგანიზაციას შეუძლია დამოუკიდებლად შეიმუშაოს სამუშაო ხელშეკრულების შაბლონი. ამ შემთხვევაში შრომითი ხელშეკრულება უნდა შეიცავდეს ზოგად ინფორმაციას და სავალდებულო პირობებს. შეთანხმებით მხარეებს შეუძლიათ ხელშეკრულებაში დამატებითი პირობები შეიტანონ. შრომითი ხელშეკრულების ინფორმაციის, სავალდებულო და დამატებითი პირობების ჩამონათვალი მოცემულია ცხრილში.
შრომითი ხელშეკრულების სტრუქტურა
შრომითი ხელშეკრულების სათაურში მიუთითეთ მისი დადების ადგილი და თარიღი (რუსეთის ფედერაციის შრომის კოდექსის 57-ე მუხლის მე-6 პუნქტი). მიუთითეთ ადგილი სარეგისტრაციო ნომრისთვის, თუ შრომითი ხელშეკრულებების ნუმერაცია გაქვთ.
შრომითი ხელშეკრულების პრეამბულაში მიუთითეთ შემდეგი ინფორმაცია:
იმ პირის გვარი, სახელი, პატრონიმი, ვისთანაც აფორმებთ შრომით ხელშეკრულებას
ორგანიზაციის სახელი (თუ დამსაქმებელი არის ფიზიკური პირი, მიუთითეთ მისი გვარი, სახელი და პატრონიმი).
გარდა ამისა, პრეამბულაში აუცილებლად მიუთითეთ ინფორმაცია დამსაქმებლის წარმომადგენლის შესახებ და დოკუმენტი, რომლის საფუძველზეც იგი უფლებამოსილია მოაწეროს შრომითი ხელშეკრულება. როგორც წესი, შრომით ხელშეკრულებას ხელს აწერს ორგანიზაციის ხელმძღვანელი დამსაქმებლის მხრიდან. ამასთან, ორგანიზაციის სახელით ასეთი ხელშეკრულებები შეიძლება დაიდოს თანამშრომელმა, რომელსაც აქვს ასეთი მოვალეობა (რუსეთის ფედერაციის შრომის კოდექსის 57-ე მუხლის მე-5 პუნქტი, ნაწილი 1). ამ შემთხვევაში უზრუნველყოთ ბრძანებაში ხელმოწერის ან მინდობილობის გაცემის უფლება.
ეს გამომდინარეობს რუსეთის ფედერაციის შრომის კოდექსის 57-ე მუხლის 1 ნაწილიდან.
როგორც წესი, შრომითი ხელშეკრულება მოიცავს შემდეგ ნაწილებს:
შრომითი ხელშეკრულების დამატებითი ხელშეკრულების გაფორმების ტექნიკა
როგორ სწორად შევადგინოთ ხელშეკრულება შრომითი ხელშეკრულების შესწორების შესახებ?
შრომითი ხელშეკრულების დამატებითი ხელშეკრულების გაფორმების მიდგომა განისაზღვრება სახელშეკრულებო მუშაობის კულტურით და ორგანიზაციაში შემუშავებული სამართლებრივი დოკუმენტების შედგენის ტრადიციებით.
სანამ დავიწყებთ შრომის ხელშეკრულებაში ცვლილებების შეტანის ხელშეკრულებების შედგენის წესებსა და ტექნიკის განხილვას, უნდა განვსაზღვროთ რას ნიშნავს ტერმინი ცვლილება. სამართლებრივი ტექნოლოგიების თვალსაზრისით, ცვლილების ცნება გულისხმობს არა მხოლოდ დებულებების, სიტყვების, რიცხვების შეცვლას, არამედ ტექსტის დამატებას შესაბამისი სტრუქტურული ერთეულებით (სტატიები, აბზაცები, ქვეპუნქტები) ან სიტყვებით, ფიგურებით, აგრეთვე. როგორც გარკვეული დებულებების, სიტყვების, ციფრების გამორიცხვა. ამიტომ, თუ ხელშეკრულებას ანიჭებთ სათაურს, რომელიც პასუხობს კითხვას რაზე?, მაშინ არ გჭირდებათ ცვლილებებისა და დამატებების დაწერა; სწორად გამოიყენეთ მხოლოდ სიტყვა ცვლილება, მაგალითად: შრომითი ხელშეკრულების პირობების შეცვლის შესახებ, შრომით ხელშეკრულებაში ცვლილებების შეტანა.
სამართლიანობისთვის უნდა აღინიშნოს, რომ უფრო ხშირად შრომით ხელშეკრულებაში ცვლილებების შემტან დოკუმენტს ენიჭება სახელწოდება დამატებითი ხელშეკრულება და სახელწოდება შრომითი ხელშეკრულებისთვის. ამასთან, თუ დოკუმენტს ეწოდება ხელშეკრულება და სახელწოდებით შრომითი ხელშეკრულების პირობების შეცვლის შესახებ ან შრომითი ხელშეკრულებაში ცვლილებების შეტანის შესახებ, მაშინ ეს არ იქნება შეცდომა საოფისე მუშაობის თვალსაზრისით.
დამატებითი ხელშეკრულებისა და შრომითი ხელშეკრულების კავშირის ასახვა
იდეალურ შემთხვევაში, შრომითი ხელშეკრულების დამატებითი შეთანხმების წარდგენის სტრუქტურა და სტილი უნდა გაიმეოროს თავად შრომითი ხელშეკრულების წარდგენის სტრუქტურა და სტილი.
ამრიგად, კარგ ფორმად ითვლება, თუ შეთანხმების პრეამბულა ჩამოყალიბებულია იმავე პრინციპებით, როგორც ხელშეკრულების პრეამბულა. მაშინაც კი, თუ თქვენ შემოგთავაზებთ კონტრაქტის მართვის ახალ სტანდარტებს და შემოგთავაზებთ ახალ პრეამბულ სტრუქტურას ყველა ხელშეკრულებისა და შეთანხმებისთვის (მაგალითად, მხარეთა მითითების მკაცრი წესის დადგენა, საიდენტიფიკაციო მახასიათებლების იდენტიფიცირების რიგი და ა.შ.), მიზანშეწონილია. შესაბამისი დათქმები ადრე დადებულ კონტრაქტებთან და შეთანხმებებთან მიმართებაში.
თუ შრომით ხელშეკრულებაში პრეამბულა ჩამოყალიბებულია კლასიკური წესების მიხედვით, მაშინ იგი სიტყვასიტყვით აისახება ხელშეკრულებაში, მაგალითად:
პრეამბულის ფრაგმენტი
(კომპანიის სახელი)
(დოკუმენტის სათაური)
(Სრული სახელი)
მეორეს მხრივ, შემდგომში მოხსენიებული, როგორც თანამშრომელი.
პრეამბულა ასევე შეიძლება ჩამოყალიბდეს PAPER განყოფილებაში მოცემული მოდელის მიხედვით - გვერდი 65.
პრეამბულის ფრაგმენტი
________________________________________________________________,
პრეამბულის ფრაგმენტი
________________________________________________________________,
(კომპანიის სახელი)
წარმოდგენილია _________________________________________________________________,
(თანამდებობა, გვარი, სახელი, პატრონიმი)
მოქმედებს ________________________________________-ზე დაყრდნობით,
(დოკუმენტის სათაური)
მოიხსენიება როგორც დამსაქმებელი, ერთის მხრივ, და ____________________,
(Სრული სახელი)
შრომითი ხელშეკრულების ეს დამატებითი შეთანხმება
__ _________ ___-დან, No. ____
შრომითი ხელშეკრულების დამატებით შეთანხმებაში ძალიან სასურველია ასახული იყოს, თუ რა მიზეზით ცვლიან მხარეები შრომით ხელშეკრულებაში: დასაქმებულის ინიციატივით თუ დამსაქმებლის ინიციატივით თუ სხვა მიზეზების გამო. ეს ინფორმაცია შეიძლება აისახოს როგორც შეთანხმების პრეამბულაში, ასევე პირდაპირ ტექსტში.
პრეამბულის ფრაგმენტი
________________________________________________________________,
(კომპანიის სახელი)
წარმოდგენილია _________________________________________________________________,
პრეამბულის ფრაგმენტი
________________________________________________________________,
(კომპანიის სახელი)
წარმოდგენილია _________________________________________________________________,
(თანამდებობა, გვარი, სახელი, პატრონიმი)
(დოკუმენტის სათაური)
მოიხსენიება როგორც დამსაქმებელი, ერთის მხრივ, და ____________________,
(Სრული სახელი)
მეორეს მხრივ, შემდგომში მოხსენიებული, როგორც თანამშრომელი,
განაცხადში მითითებული თანამშრომლის მოთხოვნის დაკმაყოფილება
დათარიღებული __ ______ __ მივიდა შეთანხმებაზე დადებული
შრომითი ხელშეკრულების მხარეები __ ________ __ No ____ შემდეგ
ცვლილებები.
ანალოგიურად, ხელშეკრულების პრეამბულაში შეიძლება ითქვას, რომ შრომითი ხელშეკრულების პირობების შეცვლის ინიციატივა მოვიდა დამსაქმებლისგან (მაგალითად, როგორც გაკეთდა დამატებითი ხელშეკრულების ნიმუშში, რომელიც მოცემულია გვერდზე PAPER განყოფილებაში. 75).
პრეამბულის ფრაგმენტი
________________________________________________________________,
(კომპანიის სახელი)
წარმოდგენილია _________________________________________________________________,
(თანამდებობა, გვარი, სახელი, პატრონიმი)
(Სრული სახელი)
შემდგომში მოხსენიებული, როგორც თანამშრომელი, მეორე მხრივ, დაასკვნა
ცვლილებები:
ცვლილებების აღწერის სამართლებრივი და ტექნიკური წესები
სამუშაო ხელშეკრულებაში შესატანი ცვლილებების დადგენისას უნდა იხელმძღვანელოთ სამართლებრივი ტექნიკის შემდეგი წესებით:
წესი 1
შრომით ხელშეკრულებაში შეტანილი ცვლილებები თანმიმდევრულად უნდა იყოს დაფიქსირებული, კონკრეტული სტრუქტურული ერთეულის (მუხლი, პუნქტი, ქვეპუნქტი) მითითებით, რომელშიც ისინი შემოტანილია.
წესი 2
არასასურველია განზოგადებული ფორმით ცვლილებების შეტანა სტრუქტურული ერთეულების დაზუსტების გარეშე (ხელშეკრულების ტექსტის მიხედვით). თითოეული ცვლილება ცალკე უნდა იყოს ფორმალიზებული, ხელშეკრულების სტრუქტურული ერთეულის მითითებით, რომელიც იცვლება. განზოგადებული ფორმით, ცვლილებები შეიძლება განხორციელდეს ხელშეკრულების ერთ სტრუქტურულ ერთეულში, როდესაც შეცვლილი სიტყვა ან სიტყვები გამოიყენება იმავე რიცხვში და შემთხვევაში. ამ შემთხვევაში, ცვლილება შეიძლება ფორმალიზებული იყოს შემდეგნაირად:
1-ლ პუნქტში სიტყვა მინიმალური ხელფასი ჩაანაცვლეთ სიტყვით mmw.
მე-2 პუნქტში სიტყვები ხელფასი ჩაანაცვლეთ სიტყვებით ხელფასით შესაბამის შემთხვევაში.
წესი 3
იმ შემთხვევაში, როდესაც აუცილებელია ციფრული აღნიშვნების შეცვლა, ხელშეკრულებაში გამოიყენება ტერმინი ნომრები და არა რიცხვები ან რიცხვი, მაგალითად:
#1 ლითი
Საღამო მშვიდობისა
ერთიანი დოკუმენტების შემოღების აუცილებლობის გამო (კომპანიების ჯგუფში), გადაწყდა შრომითი ხელშეკრულებების განახლება ახალი რედაქციით ყველა თანამშრომელთან შესანიშნავი TD-ით. შრომითი ხელშეკრულება No. ______ (წინა ხელშეკრულების ნომერი)
(ახალი გამოცემა)
1.2. ეს შეთანხმება ძალაში შედის ორივე მხარის მიერ ხელმოწერის მომენტიდან ხელშეკრულების პრეამბულამდე პირველ გვერდზე მითითებულ თარიღზე. ამ ხელშეკრულების ძალაში შესვლის მომენტიდან მხარეთა შორის დადებული შრომითი ხელშეკრულებით No. ________ თარიღდება ________ 20___ (შემდგომში „წინა შრომითი ხელშეკრულება“) კარგავს ძალას და ამავე დროს დგინდება ამ ხელშეკრულებით განსაზღვრული ახალი პირობები.
შემოწმების შემდეგ აუდიტორებს დაევალათ დამატებითი ხელშეკრულებების გაფორმება - ფაქტობრივად, ახალი რედაქციით თდ-ის ნაცვლად დამატებითი ხელშეკრულების ხელახალი გაფორმება.
რა სიტუაციებშია შესაძლებელი TD-ის დადება ახალ გამოცემაში? მართლაც შესაძლებელია დამატებითი ხელშეკრულებების გაფორმება (რეტროაქტიულად)?
კითხვა, თუ როგორ უნდა განაახლონ შრომითი ხელშეკრულება და შეადგინონ იგი ახალ ვერსიაში, შეიძლება წარმოიშვას, როდესაც მხარეებს, ურთიერთშეთანხმებით, სურთ შეცვალონ ხელმოწერილი დოკუმენტის შინაარსი. ზოგადად, ასეთი პროცედურა არ არის აკრძალული კანონმდებლის მიერ, მაგრამ აქვს მთელი რიგი შეზღუდვები და მოთხოვნები.
კორექტირების მეთოდები
მოქმედი კანონმდებლობით, შრომითი სამართლებრივი ურთიერთობის წარმოშობის ერთადერთი საფუძველია ხელმოწერილი ხელშეკრულება, ანუ ორმხრივი ხელშეკრულება, რომლის შინაარსი ასახავს დასაქმებულთა ძირითადი სამუშაო პირობებს, აგრეთვე შრომის ფულადი გადახდის წესს. და სხვა დამატებითი სარგებელი და გარანტიები. მაგრამ ეს ხდება, რომ ოფიციალური დასაქმების დროს საჭიროა მიმდინარე დოკუმენტში შესწორებების შეტანა. კანონმდებელი კი ასეთ შესაძლებლობას არ გამორიცხავს.
ამრიგად, ხელშეკრულების შინაარსში ცვლილებების შეტანის ორი ფორმა არსებობს:
- ნაწილობრივი ჩანაცვლება;
- შესწორებები სრული ხელახალი ხელმოწერით.
ხელშეკრულების ნაწილობრივი ჩანაცვლება გულისხმობს, რომ ძირითადი ხელშეკრულების გარდა უნდა შედგეს დამატებითი დოკუმენტი, რომელიც ასახავს ყველა განხორციელებულ ცვლილებას. ამრიგად, ორივე დოკუმენტი ძალაში რჩება, მაგრამ მეორეში ასახულ ცვლილებებს ექნება პრეროგატივა. შრომითი ხელშეკრულების ახალი ვერსია გაიცემა, როდესაც ხდება ხელშეკრულების სრული ცვლილება. და ეს გულისხმობს უამრავ მნიშვნელოვან მახასიათებელს.
პრინციპები
მაგრამ შრომითი ხელშეკრულების ახალი ვერსია შეიძლება მომზადდეს, თუ დაკმაყოფილებულია შემდეგი პირობები:
- მხარეთა ურთიერთშეთანხმება;
- დიდი რაოდენობით ცვლილებების განხორციელების აუცილებლობა;
- პირობების არარსებობა, რომელიც ზღუდავს დასაქმებულის უფლებებს;
- საკმარისი სამართლებრივი საფუძვლების არსებობა, რომელიც იძლევა სხვადასხვა სახის შესწორებების საშუალებას.
კორექტირების დამაგრების პროცედურა
ხელშეკრულება არის იურიდიული ძალის მქონე დოკუმენტი, რომელსაც ეფუძნება მხარეთა შრომითი ურთიერთობა და რომელიც წარმოადგენს ძირითად ბერკეტს შრომითი დავების გადაწყვეტისას. ამიტომ ხელშეკრულების რეგისტრაციის პროცედურის დაცვა წინაპირობაა. განსაკუთრებით მაშინ, როდესაც საქმე ეხება დოკუმენტის მთლიანად შეცვლას. ამრიგად, ახალ გამომცემლობაში ხელშეკრულების გაფორმებისას წინა ხელშეკრულება კარგავს იურიდიულ ძალას, მაგრამ თუ დადგინდა, რომ ახალი ნაშრომი შეცდომით არის ფორმულირებული და ექვემდებარება გაუქმებას, მაშინ ძველი ხელშეკრულება ავტომატურად განახლდება.
ახალი კონტრაქტი ადგენს ყველა პირობას, რომელიც გამოსახულია ორიგინალ დოკუმენტში, ოღონდ სასურველი ცვლილებებით და პირველი ეგზემპლარი იქნება აღებული ნიმუშად. ასევე, ძირითადი კითხვების გარდა, აუცილებელია იმის ჩვენება, რომ მიმდინარე დოკუმენტი შედგენილია ძველი ფორმის (მომზადების ნომრის და თარიღის) საფუძველზე და ასევე არის ხელშეკრულება ახალ გამოცემაში.
Მნიშვნელოვანი! მიუხედავად იმისა, რომ პრაქტიკაში ძველი ხელშეკრულება არ იქნება გამოყენებული, ის უნდა იყოს შენახული ახალ ხელშეკრულებასთან ერთად და შრომითი ურთიერთობის დასრულების შემდეგ.
გარდა შეტანილი ცვლილებებისა, ისევე როგორც დარჩენილი ძველი პუნქტებისა, ახალ ხელშეკრულებაში სხვა, დამატებითი ასპექტები შეიძლება განისაზღვროს. მთავარია, ისინი არ ზღუდავენ მუშაკთა უფლებებს. ზოგადად, კანონმდებელი მხარეებს სთავაზობს სამუშაოსამართლებრივ ურთიერთობებში არსებულ უამრავ შესაძლებლობებს, დაადგინონ ურთიერთმოქმედების პირობები, თუ ისინი არ ეწინააღმდეგება ფედერალურ კანონმდებლობას. ხოლო შრომის კოდექსი არ ადგენს მაქსიმალურ დასაშვებ რაოდენობას, რომლის დროსაც შესაძლებელია ხელმოწერილ ხელშეკრულებებში ცვლილებების შეტანა.
ყურადღება! კანონმდებლობის ბოლო ცვლილებების გამო, ამ სტატიაში არსებული სამართლებრივი ინფორმაცია შესაძლოა მოძველებული იყოს!
ჩვენს ადვოკატს შეუძლია გაგიწიოთ რჩევა უფასოდ - დაწერეთ თქვენი შეკითხვა ქვემოთ მოცემულ ფორმაში: