Nënshkrimi pa shikuar është praktikë e keqe. Edhe nëse kompania ngjall besim dhe të gjitha kushtet janë diskutuar deri në detajet më të vogla gjatë intervistës, kontrata e punës dhe të gjitha dokumentet përkatëse duhet të studiohen nga të gjitha anët. Oksana Kartashova, një avokate në Institutin e Personelit Profesional, foli se cilat pika duhet t'i kushtoni vëmendje fillimisht, në mënyrë që të mos hasni në telashe më vonë.
Në një punë të re, një person mund ta gjejë veten në kushte shumë më pak të rehatshme sesa i ofroi punëdhënësi në intervistë. Për të përjashtuar një situatë të tillë, avokatët këshillojnë të lexoni me kujdes kontratën e punës dhe të paktën të kontrolloni nëse gjithçka që u premtua në intervistë pasqyrohet në dokument.
Megjithatë, edhe gjatë një interviste, shumë aplikantë harrojnë ose kanë turp të sqarojnë të gjitha pikat. Ne ofrojmë një kujtesë të shkurtër se çfarë duhet t'i kushtojë vëmendje një punonjësi i ardhshëm.
Paga
Edhe nga koncepti i marrëdhënieve të punës, i cili përmbahet në nenin 15 të Kodit të Punës të Federatës Ruse, rezulton se këto marrëdhënie kanë të bëjnë me performancën personale nga punonjësi i një funksioni të punës me pagesë. Do të ishte e çuditshme të mos sqaroheshin kushtet e shpërblimit gjatë intervistës.
Duhet patjetër të pyesni nëse e gjithë paga do të jetë një shumë konstante apo nëse pjesërisht do të përbëhet nga një bonus apo pagesa të tjera nxitëse. Nëse ka përbërës të ndryshueshëm të pagave, ju rekomandojmë të sqaroni procedurën dhe kushtet për pagesën e tyre. Është gjithashtu e rëndësishme të zbulohet nëse të gjitha pagat paguhen "zyrtarisht" apo vetëm një pjesë e caktuar e tyre: me ligj, pagesat "në një zarf" janë të ndaluara, por ne e kuptojmë që shumë njerëz përballen me to.
Kur lidh një kontratë, punonjësi i ardhshëm duhet të kontrollojë nëse gjithçka që u diskutua në intervistë pasqyrohet në letër.
Përgjegjësitë
Kushtojini vëmendje mënyrës se si përcaktohen përgjegjësitë e punës në kontratën e punës. Ato duhet të shprehen në detaje, konkretisht, të mos nënkuptojnë interpretim të dyfishtë dhe, në mënyrë ideale, të mos përmbajnë formulime si "dhe të tjera". Nëse kontrata e punës përmban një referencë për përshkrimin e punës, sigurohuni që ta lexoni gjithashtu.
Orari
Nëse orari i punës i specifikuar në kontratë nuk ju përshtatet, zbuloni nëse mund të ndryshohet.
Për të shmangur bllokimet e trafikut gjatë rrugës dhe kthimit nga puna, shumë njerëz vendosin të mbërrijnë dhe të largohen një orë më herët. Por të biesh dakord për këtë vetëm me fjalë është e rrezikshme: në rast të një konflikti me punëdhënësin, punonjësi do të jetë i pambrojtur. Mungesa nga puna në kohën e përcaktuar në kontratë mund të konsiderohet si shkelje e disiplinës së punës.
Dokumente të tjera
Është shumë e rëndësishme të njiheni me të gjitha aktet lokale që lidhen me aktivitetet e punës së punonjësit. Para së gjithash, këto janë rregullore të brendshme të punës, një akt vendor që rregullon pagat në organizatë, si dhe të gjitha aktet lokale të përmendura në kontratën e punës. Nëse punëdhënësi nuk i ka siguruar vetë këto akte, ju duhet t'i kërkoni ose edhe të bëni kopje në mënyrë që të mbani mend përmbajtjen e tyre.
Nënshkrimi
Së fundi, duhet të kontrolloni se kush e nënshkruan kontratën e punës me ju. A është ai i autorizuar për ta bërë këtë? Një kontratë pune mund të nënshkruhet nga punëdhënësi nga drejtuesi i personit juridik ose një përfaqësues tjetër i autorizuar i punëdhënësit me prokurë.
Si të hartoni siç duhet kontratat e punës me punonjësit që nuk i kanë ato (punonjësit kanë punuar për një kohë të gjatë)? Cili është algoritmi për lidhjen e këtyre kontratave?
Pas hyrjes në fuqi të Kodit të Punës të Federatës Ruse (nga 1 shkurt 2002), punëdhënësi është i detyruar të lidhë kontrata pune me punonjësit me shkrim. Dispozitat e Art. 67 i Kodit të Punës të Federatës Ruse përcakton detyrimin e punëdhënësit, me pranimin aktual të punonjësit në punë, të hartojë një kontratë pune me të me shkrim jo më vonë se tre ditë pune nga data e pranimit aktual të punonjësi për të punuar. Në të njëjtën kohë, Kodi i Punës i Federatës Ruse nuk përmban dispozita që detyrojnë lidhjen e kontratave të punës me shkrim me punonjësit e punësuar para hyrjes së tij në fuqi. Për më tepër, në përputhje me Art. 424 i Kodit të Punës të Federatës Ruse, dispozitat e normave të Kodit të Punës të Federatës Ruse zbatohen për marrëdhëniet juridike që lindën pas hyrjes së tij në fuqi. I njëjti nen përcakton se nëse marrëdhëniet juridike kanë lindur para hyrjes në fuqi të Kodit të Punës të Federatës Ruse, atëherë ai zbatohet vetëm për ato të drejta dhe detyrime që lindin pas hyrjes së tij në fuqi. Me fjalë të tjera, dispozitat e Kodit të Punës të Federatës Ruse nuk kanë fuqi prapavepruese.
Kështu, me punonjësit që u punësuan ndërsa Kodi i Punës i Federatës Ruse ishte në fuqi, hartimi i një kontrate pune me shkrim nuk është i detyrueshëm dhe është i mundur vetëm me pëlqimin e tyre me shkrim.
Me të njëjtët punonjës që janë punësuar pas datës 1 shkurt 2002, punëdhënësi është i detyruar të lidhë kontratat e punës me shkrim.
Legjislacioni i punës nuk përcakton një procedurë të veçantë për lidhjen e kontratave të punës në një situatë kur një punonjës i punësuar para 1 shkurtit 2002 shprehu pëlqimin me shkrim për të lidhur një kontratë pune me shkrim. Gjithashtu, Kodi i Punës i Federatës Ruse nuk përmban ndonjë kërkesë të veçantë në lidhje me procedurën për lidhjen e një kontrate pune në rastin kur punëdhënësi, brenda tre ditëve të punës nga data e pranimit aktual në punë të një punonjësi të punësuar pas 1 shkurtit, 2002, nuk ka lidhur kontratë pune me shkrim me të.
Sipas mendimit tonë, në të dyja situatat, gjatë lidhjes së një kontrate pune, punëdhënësi duhet të udhëhiqet nga normat e përgjithshme të kapitujve 10-11 të Kodit të Punës të Federatës Ruse. Pra, në veçanti, kontrata e punës duhet të përmbajë të gjitha kushtet e kërkuara për përfshirjen në kontratën e punës, të përcaktuara nga Art. 57 Kodi i Punës i Federatës Ruse. Në këtë drejtim ju tërheqim vëmendjen se në kontratën e punës, si një nga kushtet e detyrueshme, është e nevojshme të tregohet data e fillimit të punës. Në këtë rast, data e fillimit të punës duhet të korrespondojë me datën aktuale të punësimit të punonjësit (datën e urdhrit të punësimit).
Për më tepër, gjatë hartimit të një kontrate pune, punëdhënësi duhet të marrë parasysh se gjatë periudhës së punës në organizatë, kushtet e kontratës së punës mund të ndryshojnë, për shembull, në lidhje me një transferim në një punë tjetër (ndryshim në punë funksioni, kushtet e pagesës, etj.).
Fatkeqësisht, legjislacioni nuk përcakton një procedurë për pasqyrimin e ndryshimeve të tilla.
Disa ekspertë besojnë se në këtë rast, kontrata e punës duhet të tregojë kushtet që kanë qenë në fuqi gjatë punësimit. Në këtë rast, të gjitha dokumentet e nevojshme duhet t'i bashkëngjiten një marrëveshjeje të tillë, duke pasqyruar dhe konfirmuar ndryshimet në marrëdhëniet e punës me punonjësin që kanë ndodhur gjatë periudhës nga data e punësimit deri në datën e nënshkrimit të kontratës së punës. Për shembull, dokumente të tilla mund të jenë kopje të urdhrave për të transferuar një punonjës në një pozicion të ri, për të ndryshuar pagat, etj.
Të tjerë besojnë se punëdhënësi, në një kontratë me shkrim, mund të tregojë vazhdimisht të gjitha kushtet që kanë qenë në fuqi gjatë marrëdhënies së punës. Për shembull: "Punonjësi u punësua si sekretar. Nga 3 gusht 2001, ai u transferua në pozicionin e menaxherit të departamentit të burimeve njerëzore" (shih pyetjen në Sistemin GARANT: Para datës 1 shkurt 2002, nuk ishte lidhur asnjë kontratë pune me shkrim. me punonjësit që hyjnë në organizatë. Së fundmi, menaxheri vendosi t'i zyrtarizojë ato. A kërkohet pëlqimi i punonjësve për këtë? A është refuzimi i nënshkrimit të kontratës së punës arsye për largimin nga puna të punonjësit? Nëse punonjësi është punësuar nga organizata në vitin 1995 si sekretare, dhe aktualisht është menaxher i departamentit të burimeve njerëzore, atëherë cili pozicion duhet të tregohet në kontratën e punës të lidhur në vitin 2004? (E. Vorobyova, Shtojca e kontabilitetit në gazetën "Ekonomia dhe jeta", numri 45, nëntor 2004) )
Sipas mendimit tonë, në kontratën e punës, përveç kushteve që kanë qenë në fuqi gjatë punësimit, është e nevojshme të pasqyrohen edhe të gjitha ndryshimet në kushtet e punës që kanë ndodhur gjatë periudhës nga data e punësimit deri në datën e nënshkrimit të kontratës së punës. .
Në të njëjtën kohë, ekziston e drejta të ekzistojë një këndvështrim i tillë që, duke marrë parasysh kërkesat e Artit. 72 i Kodit të Punës të Federatës Ruse, për të zyrtarizuar siç duhet marrëdhëniet e punës, nëse gjatë periudhës së punës për një punëdhënës të caktuar ka pasur një ndryshim në kushtet e kontratës së punës, është e nevojshme jo vetëm të hartohet një punë. kontratën që nga data e punësimit të punonjësit, por edhe të hartojë të gjitha marrëveshjet shtesë të saj, në të cilat është e nevojshme të pasqyrohen ndryshimet përkatëse.
konkluzioni:
Lidhja e kontratës së punës me shkrim me një punonjës të punësuar para datës 1 shkurt 2002 bëhet me pëlqimin e tij me shkrim.
donte të bënte ndryshime dhe shtesa në formën e kontratës së punës. Sepse Formulari ynë tashmë është i vjetëruar, kërkesat për përmbajtjen e kontratës së punës kanë ndryshuar shumë dhe u vendos që të bëhet një version i ri i formularit të kontratës së punës. Si ta zbatoni atë për punonjësit me të cilët tashmë është lidhur një marrëveshje sipas formës së vjetër? Bëni shtesë marrëveshje për të futur një formë të re? Atëherë a është e nevojshme të plotësoni një kontratë të re pune? Nëse po, nga cila datë? A duhet të marr parasysh ndryshimet që janë bërë në formularin e vjetër shtesë? marrëveshjet (profesioni, grada)?
Përgjigju
Përgjigja në pyetjen:
Hartimi i një kontrate në një botim të ri është një rast i veçantë i ndryshimit të kontratës së punës, kur ndryshohet i gjithë teksti i dokumentit (neni 72 i Kodit të Punës të Federatës Ruse).
Për ta bërë këtë, është e nevojshme të lidhni një marrëveshje tjetër shtesë për kontratën e punës. Në parathënie, bëni një shënim: “Palët vendosën kontratën e punës në një botim të ri.”
Dhe pastaj shteti aktuale botimi i kontratës së punës, d.m.th. me kushtet e kontratës së punës që janë në fuqi ditën e nënshkrimit të kësaj marrëveshjeje shtesë. Marrëveshja shtesë duhet të nënshkruhet në datën aktuale.
Për shembull, nëse në ditën e nënshkrimit të marrëveshjes shtesë punonjësi mban pozicionin e inxhinierit kryesor dhe fillimisht u pranua në organizatë, për shembull, 01/01/20010 për pozicionin inxhinier i kategorisë 3, atëherë pika 1.1 e kontratës së punës mund të shprehet si më poshtë: “ Punonjësi kryen punë si kryeinxhinier" Në këtë rast, pika 1.4. kontrata e punës do të jetë si më poshtë: Data e fillimit 01/01/2010».
Për më tepër, ju mund (por kjo nuk është e nevojshme) në pikën 1.1 të kontratës së punës, në një paragraf të veçantë, të tregoni se gjatë periudhës së punës nga _______ deri në ________, punonjësi ka kryer punë si inxhinier i kategorisë 3.
Detaje në materialet e Sistemit të Personelit:
1. Përgjigje: Si të hartoni një kontratë pune në edicionin e ri
Hartimi i një kontrate në një botim të ri është një rast i veçantë i ndryshimit të kontratës së punës, kur ndryshohet i gjithë teksti i dokumentit (neni 72 i Kodit të Punës të Federatës Ruse). Prandaj, është e nevojshme të hartohet një marrëveshje shtesë për kontratën e punës dhe të deklarohet kontrata në një botim të ri në tekstin e marrëveshjes. .
Ivan Shklovets,
2. Përgjigje:Si të hartoni një marrëveshje shtesë nëse një ndryshim në kushtet e kontratës së punës prek pothuajse të gjithë përmbajtjen e saj
Në disa raste, ndryshimi i kushteve të kontratës së punës mund të ndikojë pothuajse në të gjithë përmbajtjen e saj. Për shembull, një ndryshim në punonjës mund të rezultojë në një ndryshim në të drejtat dhe detyrimet e tij, kushtet e shpërblimit dhe shumë dispozita të tjera të kontratës së punës. Prandaj, nëse bëhen shumë ndryshime në kontratën e punës, mund të bëhet e vështirë për t'u kuptuar.
Për t'i bërë të qarta kushtet e një marrëveshjeje të tillë, mund të përdorni metodën e mëposhtme. Lëshoni një marrëveshje shtesë për kontratën e punës. Në të, dubliko ato dispozita të kontratës së punës që do të vazhdojnë të zbatohen. Në këtë rast, shënoni në preambulë: “palët kanë përcaktuar kontratën e punës në një botim të ri”.
Ivan Shklovets,
Nënkryetari i Shërbimit Federal për Punë dhe Punësim
Me respekt dhe urime për punë të rehatshme, Alla Khripushina,
Ekspert i sistemit të burimeve njerëzore
Botimi i ri i kontratës së punës
Kolegë, përshëndetje!
Kam shumë nevojë për këshillën tuaj për çështjen e mëposhtme.
Formulari i një kontrate pune të lidhur me një punonjës që punon me të
fillimi i themelimit të Kompanisë (04/01/2004) është pak i vjetëruar dhe shumë marrëveshje shtesë janë grumbulluar në marrëveshje, gjë që e bën të vështirë kuptimin e tekstit të saj. Kontrata e punës duhet të përditësohet.
1. A është e mundur që thjesht të prezantohet një version i ri i kontratës së punës? Ato. printoni një TD të re dhe tregoni se ky është një botim i ri i kontratës së punës nr. 02, datë 1 prill 2004.
2. Ose fillimisht duhet të përgatisni një marrëveshje shtesë nr. 15k TD datë 01.04.2004 (me ndryshimet e fundit), në të cilën tregojmë se për të lehtësuar kuptimin e kushteve të kontratës së punës, kjo e fundit printohet si e veçantë. dokumentin dhe ndryshimet e bëra nga kjo marrëveshje, dhe më pas DT (në botimin e ri)?
A ka ndonjë preferencë nga ana e organeve inspektuese (p.sh. GIT) për këtë çështje?
Forumi i oficerëve të burimeve njerëzore dhe menaxherëve të burimeve njerëzore
Për shkak të ndryshimeve të shpeshta në kontratat e punës së punonjësve, lindin vështirësi në hartimin e marrëveshjeve shtesë të kontratave të punës, sepse kontratat me punonjësit janë lidhur në vite të ndryshme (duke filluar nga viti 2002 deri në vitin 2009).
Nëse Po, atëherë është e nevojshme të përfshihet seksioni i Funksionit të Punës në kontratë (ekziston një përshkrim i punës ku janë shkruar të gjitha përgjegjësitë e punës së punonjësit) apo ky seksion nënkupton diçka tjetër.
Po në lidhje me shprehjen Gjatë lidhjes së kësaj marrëveshjeje, Punonjësi i nënshtrohet një periudhe prove prej 3 (tre) muajsh kalendarikë, d.m.th. që nga _______ nga _____ A është atëherë e nevojshme të shkruhet për periudhën e provës? nëse ka përfunduar shumë kohë më parë
A është e mundur rinovimi i kontratave të punës me të gjithë në një botim të ri, duke i quajtur ato një Marrëveshje Suplementare?
Pyetje
Përshëndetje! Organizata jonë ka prezantuar një version të ri të kontratës së punës dhe një tabelë të re të personelit me ndryshime organizative në kushtet e punës. Lidhja e marrëveshjeve shtesë me 250 punonjës në një periudhë të shkurtër kohore është mjaft problematike, sepse Të gjithë duhet të bëjnë një marrëveshje shtesë individuale, sepse Termat dhe kushtet janë të ndryshme për të gjithë. E dimë që është e pamundur rinovimi i kontratave të punës, por kërkojmë rrugë ligjore për të thjeshtuar procedurën. A është e mundur rinovimi i kontratave të punës me të gjithë në një botim të ri, duke i quajtur ato Marrëveshje Shtesë, dhe më pas: palët ranë dakord të pranojnë kontratën e punës në edicionin e ri?
Përgjigju
Marrëdhëniet e punës ndërmjet punëmarrësit dhe punëdhënësit ndërtohen në bazë të një kontrate pune, e cila duhet të marrë parasysh të gjitha kushtet që prekin interesat e të dy palëve.
Një organizatë mund të zhvillojë vetë një model kontratë pune. Në këtë rast, kontrata e punës duhet të përmbajë informacion të përgjithshëm dhe kushte të detyrueshme. Me marrëveshje, palët mund të përfshijnë kushte shtesë në kontratë.
Kështu, nëse keni ndërmend të transferoni të gjitha kontratat e punës të lidhura në organizatë në një formë të re, atëherë keni të drejtë marrëveshje shtesë për kontratat e punës të punonjësve, miraton kontratën e tyre të punës në një botim të ri.
Në këtë rast, nënshkruani një marrëveshje shtesë të kontratës së punës me secilin punonjës. Në të, kopjoni ato dispozita të kontratës së punës që do të vazhdojnë të zbatohen, dhe gjithashtu tregoni kushte të reja. Në të njëjtën kohë, bëni një shënim në preambulën e marrëveshjes shtesë: palët kanë përcaktuar kontratën e punës në një botim të ri.
Kështu, dokumenti i ri do të quhet një marrëveshje shtesë.
Detajet në materialet e sistemit:
Përgjigje: Si të krijoni një model kontratë pune për një organizatë
Formulari i kontratës së punës
Marrëdhëniet e punës midis një punonjësi dhe një punëdhënësi ndërtohen në bazë të një kontrate pune (nenet 16 dhe 56 të Kodit të Punës të Federatës Ruse). Prandaj, është e rëndësishme të merren parasysh të gjitha kushtet që prekin interesat e të dy palëve në kontratë.
Në përgjithësi, legjislacioni nuk parashikon asnjë formë të unifikuar të kontratës së punës (letra e Rostrud, datë 9 gusht 2007 Nr. 3043-6-0). Formulari i mostrës ofrohet vetëm për kategori të caktuara punonjësish. Për shembull, forma e një kontrate pune me një punonjës të një institucioni buxhetor federal është dhënë në Rekomandime. miratuar me urdhër të Ministrisë së Shëndetësisë dhe Zhvillimit Social të Rusisë, datë 14 gusht 2008 Nr. 424n. Ky formular mund të përdoret si model i kontratës së punës në çdo organizatë. Një kontratë pune me drejtuesin e një institucioni shtetëror (komunal) duhet gjithashtu të lidhet në bazë të një formulari standard të veçantë të miratuar nga Qeveria e Federatës Ruse, duke marrë parasysh mendimin e Komisionit Trepalësh Rus për Rregullimin e Social dhe Marrëdhëniet e Punës (Pjesa 3 e nenit 275 të Kodit të Punës të Federatës Ruse). Për momentin, ky formular nuk është miratuar ende.
Një organizatë mund të zhvillojë vetë një model kontratë pune. Në këtë rast, kontrata e punës duhet të përmbajë informacion të përgjithshëm dhe kushte të detyrueshme. Me marrëveshje, palët mund të përfshijnë kushte shtesë në kontratë. Lista e informacionit, kushtet e detyrueshme dhe shtesë të kontratës së punës jepet në tabelë.
Struktura e një kontrate pune
Në titullin e kontratës së punës, tregoni vendin dhe datën e lidhjes së saj (paragrafi 6, pjesa 1, neni 57 i Kodit të Punës të Federatës Ruse). Jepni një vend për numrin e regjistrimit nëse po numëroni kontratat e punës.
Në preambulën e kontratës së punës, përfshini informacionin e mëposhtëm:
mbiemri, emri, patronimi i personit me të cilin jeni duke lidhur një kontratë pune
emri i organizatës (nëse punëdhënësi është një individ, atëherë tregoni mbiemrin, emrin dhe patronimin e tij).
Për më tepër, në preambulë, sigurohuni që të tregoni informacione për përfaqësuesin e punëdhënësit dhe dokumentin në bazë të të cilit ai është i autorizuar të nënshkruajë kontratën e punës. Si rregull, kontrata e punës nënshkruhet nga drejtuesi i organizatës nga ana e punëdhënësit. Sidoqoftë, marrëveshje të tilla në emër të organizatës mund të lidhen nga një punonjës të cilit i është besuar një detyrë e tillë (paragrafi 5, pjesa 1, neni 57 i Kodit të Punës të Federatës Ruse). Në këtë rast, siguroni të drejtën për të nënshkruar urdhrin ose për të lëshuar një autorizim.
Kjo rrjedh nga pjesa 1 e nenit 57 të Kodit të Punës të Federatës Ruse.
Si rregull, një kontratë pune përfshin seksionet e mëposhtme:
Teknika për hartimin e një marrëveshjeje shtesë për një kontratë pune
Si të hartoni saktë një marrëveshje për të ndryshuar një kontratë pune?
Qasja për hartimin e një marrëveshjeje shtesë për një kontratë pune përcaktohet nga kultura e punës kontraktuale dhe traditat e hartimit të dokumenteve ligjore që janë zhvilluar në organizatë.
Përpara se të fillojmë të shqyrtojmë rregullat dhe teknikat për hartimin e marrëveshjeve që bëjnë ndryshime në një kontratë pune, duhet të përcaktojmë se çfarë nënkuptohet me termin ndryshim. Nga pikëpamja e teknologjisë juridike, koncepti i ndryshimit nënkupton jo vetëm zëvendësimin e dispozitave, fjalëve, numrave, por edhe shtimin e tekstit me njësi strukturore përkatëse (nene, paragrafë, nënparagrafë) ose fjalë, figura, gjithashtu. si përjashtimi i disa dispozitave, fjalëve, shifrave. Prandaj, nëse i caktoni një titull marrëveshjes që i përgjigjet pyetjes Për çfarë?, atëherë nuk keni nevojë të shkruani për ndryshime dhe shtesa; përdorni saktë vetëm fjalën ndryshim, për shembull: Për ndryshimin e kushteve të kontratës së punës, Për duke bërë ndryshime në kontratën e punës.
Për të qenë të drejtë, duhet theksuar se është më e zakonshme që dokumentit që ndryshon kontratën e punës t'i caktohet emri Marrëveshje Suplementare dhe titulli Kontratës së Punës. Sidoqoftë, nëse dokumenti quhet Marrëveshje dhe titullohet Për ndryshimin e kushteve të kontratës së punës ose Për futjen e ndryshimeve në kontratën e punës, atëherë ky nuk do të jetë një gabim nga pikëpamja e punës në zyrë.
Pasqyrimi i lidhjes ndërmjet marrëveshjes shtesë dhe kontratës së punës
Në mënyrë ideale, struktura dhe stili i paraqitjes së marrëveshjes shtesë të kontratës së punës duhet të përsërisë strukturën dhe stilin e paraqitjes së vetë kontratës së punës.
Pra, konsiderohet formë e mirë nëse preambula e një marrëveshjeje formulohet sipas të njëjtave parime si preambula e një kontrate. Edhe nëse jeni duke futur standarde të reja për menaxhimin e kontratave dhe duke futur një strukturë të re preambule për të gjitha kontratat dhe marrëveshjet (për shembull, vendosja e një rendi të rreptë të tregimit të palëve, renditja e identifikimit të veçorive të identifikimit, etj.), këshillohet të bëni rezervat e duhura në lidhje me kontratat dhe marrëveshjet e lidhura më parë.
Nëse në një kontratë pune preambula është formuluar sipas rregullave klasike, atëherë ajo riprodhohet fjalë për fjalë në marrëveshje, për shembull:
Fragmenti i preambulës
(emri i kompanisë)
(Titulli i dokumentit)
(Emri i plotë)
në vijim i referuar si punonjës, nga ana tjetër.
Preambula mund të formulohet edhe sipas modelit të dhënë në seksionin LETRA - faqe 65.
Fragmenti i preambulës
________________________________________________________________,
Fragmenti i preambulës
________________________________________________________________,
(emri i kompanisë)
përfaqësuar nga __________________________________________________________,
(pozicioni, mbiemri, emri, patronimi)
duke vepruar në bazë të _______________________________________,
(Titulli i dokumentit)
referuar si Punëdhënësi, nga njëra anë, dhe ____________________,
(Emri i plotë)
këtë marrëveshje shtesë të kontratës së punës
nga __ _________ ___, nr. ____
Në marrëveshjen shtesë të kontratës së punës, është shumë e dëshirueshme të reflektohet se për çfarë arsye palët po bëjnë ndryshime në kontratën e punës: me iniciativën e punonjësit ose me iniciativën e punëdhënësit ose për arsye të tjera. Ky informacion mund të pasqyrohet si në preambulën e marrëveshjes ashtu edhe drejtpërdrejt në tekst.
Fragmenti i preambulës
________________________________________________________________,
(emri i kompanisë)
përfaqësuar nga __________________________________________________________,
Fragmenti i preambulës
________________________________________________________________,
(emri i kompanisë)
përfaqësuar nga __________________________________________________________,
(pozicioni, mbiemri, emri, patronimi)
(Titulli i dokumentit)
referuar si Punëdhënësi, nga njëra anë, dhe ____________________,
(Emri i plotë)
në vijim i referuar si punonjës, nga ana tjetër,
duke përmbushur kërkesën e punonjësit të deklaruar në aplikim
datë __ ______ __ erdhi në marrëveshje për ta përfshirë në të lidhur
palët në kontratën e punës datë __ ________ __ Nr ____ si më poshtë
ndryshimet.
Në të njëjtën mënyrë, në preambulën e marrëveshjes, mund të thuhet se iniciativa për ndryshimin e kushteve të kontratës së punës ka ardhur nga punëdhënësi (për shembull, siç është bërë në mostrën e marrëveshjes shtesë të dhënë në seksionin LETRA në faqe 75).
Fragmenti i preambulës
________________________________________________________________,
(emri i kompanisë)
përfaqësuar nga __________________________________________________________,
(pozicioni, mbiemri, emri, patronimi)
(Emri i plotë)
në vijim i referuar si Punonjësi, nga ana tjetër, kanë përfunduar
ndryshimet:
Rregullat ligjore dhe teknike për përshkrimin e ndryshimeve
Kur vendosni ndryshimet që duhen bërë në një kontratë pune, duhet të udhëhiqeni nga rregullat e mëposhtme të teknikës ligjore:
Rregulli 1
Ndryshimet e bëra në kontratën e punës duhet të deklarohen në mënyrë sekuenciale, duke treguar njësinë strukturore specifike (neni, klauzolë, nënklauzolë) në të cilën ato janë futur.
Rregulli 2
Bërja e ndryshimeve në një formë të përgjithësuar pa specifikuar njësitë strukturore (sipas tekstit të kontratës) është e padëshirueshme. Çdo ndryshim duhet të zyrtarizohet veçmas, duke treguar njësinë strukturore të kontratës që po ndryshon. Në një formë të përgjithësuar, ndryshimet mund të bëhen në një njësi strukturore të kontratës kur fjala ose fjalët e zëvendësuara përdoren në të njëjtin numër dhe rast. Në këtë rast, ndryshimi mund të zyrtarizohet si më poshtë:
Në paragrafin 1, fjala pagë minimale zëvendësohet me fjalën mmw.
Në paragrafin 2 zëvendësohen fjalët paga me fjalët paga në rastin përkatës.
Rregulli 3
Në rastin kur është e nevojshme të ndryshohen emërtimet dixhitale, marrëveshja përdor termin numra, jo numra ose numër, për shembull:
Leat numër 1
Mirembrema
Për shkak të nevojës për futjen e dokumenteve uniforme (në një grup kompanish), u vendos që të rinovohen kontratat e punës në një edicion të ri me të gjithë punonjësit me një TD të shkëlqyer. KONTRATA E PUNËS Nr. ______ (numri i kontratës së mëparshme)
(edicion i ri)
1.2. Kjo Marrëveshje hyn në fuqi nga momenti i nënshkrimit të saj nga të dyja Palët në datën e treguar në faqen e parë përpara preambulës së marrëveshjes. Që nga momenti i hyrjes në fuqi të kësaj marrëveshjeje, të gjitha kushtet e mëparshme të vlefshme të përcaktuara në Marrëveshjen e Punës nr. në të njëjtën kohë vendosen kushte të reja të përcaktuara me këtë marrëveshje.
Pas inspektimit, auditorët u urdhëruan të lidhnin marrëveshje shtesë - në fakt, të ri-nënshkruanin marrëveshjen shtesë në vend të DT në botimin e ri.
Në cilat situata është e mundur të përmbyllet një TD në një botim të ri? A është vërtet e mundur të lidhni marrëveshje shtesë (në mënyrë retroaktive)?
Çështja se si të rinovoni një kontratë pune dhe ta hartoni atë në një version të ri mund të lindë kur palët, me marrëveshje të ndërsjellë, dëshirojnë të ndryshojnë përmbajtjen e dokumentit të nënshkruar. Në përgjithësi, një procedurë e tillë nuk është e ndaluar nga ligjvënësi, por ka një sërë kufizimesh dhe kërkesash.
Metodat e korrigjimit
Sipas legjislacionit aktual, baza e vetme për shfaqjen e marrëdhënieve juridike të punës është një kontratë e nënshkruar, domethënë një marrëveshje dypalëshe, përmbajtja e së cilës pasqyron kushtet themelore të punës së punonjësve, si dhe procedurën për kryerjen e pagesave monetare për punën. dhe përfitime dhe garanci të tjera shtesë. Por ndodh që gjatë punësimit zyrtar të lind nevoja për të bërë korrigjime në dokumentin aktual. Dhe ligjvënësi nuk e përjashton një mundësi të tillë.
Pra, ekzistojnë dy forma për të bërë ndryshime në përmbajtjen e kontratës:
- zëvendësim i pjesshëm;
- korrigjime me ri-nënshkrim të plotë.
Zëvendësimi i pjesshëm i kontratës nënkupton që përveç marrëveshjes kryesore duhet të hartohet një dokument shtesë, i cili do të pasqyrojë të gjitha ndryshimet e bëra. Kështu, të dy dokumentet mbeten të vlefshme, por ndryshimet e pasqyruara në të dytin do të kenë prerogativë. Një version i ri i kontratës së punës lëshohet kur ndodh një ndryshim i plotë në kontratë. Dhe kjo nënkupton një numër karakteristikash domethënëse.
Parimet
Por një version i ri i kontratës së punës mund të përgatitet nëse plotësohen kushtet e mëposhtme:
- pëlqimi i ndërsjellë i palëve;
- nevoja për të bërë një numër të madh ndryshimesh;
- mungesa e kushteve që kufizojnë të drejtat e punonjësit;
- prania e bazave të mjaftueshme ligjore që lejojnë lloje të ndryshme ndryshimesh.
Procedura për fiksimin e rregullimeve
Kontrata është një dokument me fuqi juridike mbi të cilin bazohen marrëdhëniet e punës të palëve dhe që është leva kryesore në zgjidhjen e mosmarrëveshjeve të punës. Prandaj, respektimi i procedurës së regjistrimit të marrëveshjes është një parakusht. Sidomos kur bëhet fjalë për zëvendësimin e plotë të një dokumenti. Kështu, kur nënshkruhet një marrëveshje në një shtëpi të re botuese, kontrata e mëparshme humbet fuqinë e saj ligjore, por nëse konstatohet se punimi i ri është formuluar me gabime dhe i nënshtrohet anulimit, atëherë kontrata e vjetër rinovohet automatikisht.
Kontrata e re përcakton të gjitha kushtet që shfaqen në dokumentin origjinal, por me ndryshimet e dëshiruara, dhe kopja e parë do të merret si mostër. Gjithashtu, përveç pyetjeve kryesore, është e nevojshme të tregohet se dokumenti aktual është formuluar në bazë të formularit të vjetër (numri dhe data e përgatitjes), dhe është gjithashtu një kontratë në botimin e ri.
E rëndësishme! Edhe pse në praktikë kontrata e vjetër nuk do të jetë e zbatueshme, ajo duhet të ruhet së bashku me kontratën e re, dhe pas përfundimit të marrëdhënies së punës.
Përveç ndryshimeve të bëra, si dhe klauzolave të vjetra të mbetura, në marrëveshjen e re mund të përcaktohen edhe aspekte të tjera shtesë. Gjëja kryesore është se ato nuk kufizojnë të drejtat e punëtorëve. Në përgjithësi, ligjvënësi u ofron palëve në marrëdhëniet juridike të punës mundësi të shumta për të vendosur kushte të ndërsjella të veprimtarisë, nëse ato nuk bien ndesh me legjislacionin federal. Dhe Kodi i Punës nuk përcakton numrin maksimal të lejueshëm të herëve gjatë të cilave janë të mundshme ndryshimet në marrëveshjet e nënshkruara.
Kujdes! Për shkak të ndryshimeve të fundit në legjislacion, informacioni ligjor në këtë artikull mund të jetë i vjetëruar!
Avokati ynë mund t'ju këshillojë pa pagesë - shkruani pyetjen tuaj në formularin e mëposhtëm: