Підписувати не дивлячись – погана практика. Навіть якщо компанія вселяє довіру, а всі умови до дрібниць проговорили на співбесіді, трудовий договір та всі супутні документи потрібно вивчити з усіх боків. Оксана Карташова, юрист «Інституту професійної кадровики», розповіла про те, на які пункти насамперед звертати увагу, щоб потім не зіткнутися з неприємностями.
На новій роботі людина може опинитися в менш комфортних умовах, ніж пропонував йому на інтерв'ю роботодавець. Щоб виключити таку ситуацію, юристи радять уважно читати трудовий договір і, як мінімум, перевірити, чи все з того, що було обіцяно на співбесіді, знайшло своє відображення в документі.
Однак навіть на співбесіді багато претендентів забувають або соромляться уточнити всі моменти. Пропонуємо невелику пам'ятку, на що слід звернути увагу майбутньому працівникові.
Зарплата
Навіть із поняття трудових відносин, що міститься у статті 15 Трудового кодексу Російської Федерації, випливає, що ці відносини - про особисте виконання працівником трудової функції за плату. Було б не дивно не уточнити на співбесіді умови оплати праці.
Обов'язково слід запитати, чи вся заробітна плата буде постійною величиною чи вона частково складається з премії чи інших стимулюючих виплат. Якщо є змінні складові заробітної плати, рекомендуємо уточнити порядок та умови їхньої виплати. Також важливо дізнатися, чи вся заробітна плата виплачується «офіційно» чи лише певна її частина: згідно із законом виплати «у конверті» заборонені, але ми розуміємо, що з ними стикаються багато хто.
Під час укладання договору майбутній співробітник повинен перевірити, чи все з того, що обговорили на співбесіді, відображено на папері.
Обов'язки
Зверніть увагу, як закріплені у трудовому договорі посадові обов'язки. Вони мають бути прописані докладно, безпосередньо, не припускати двоякого тлумачення й у ідеалі не містити формулювань типу «та інше». Якщо трудовому договорі міститься відсилання до посадової інструкції, обов'язково потрібно ознайомитися з нею.
Графік
Якщо прописаний у договорі режим роботи не підходить, уточніть, чи можна його зрушити.
Щоб уникнути пробок по дорозі на роботу і з роботи, багато хто вирішує приходити і йти на годину раніше. Але домовлятися про це лише на словах небезпечно: у разі конфлікту з роботодавцем працівник виявиться незахищеним. Відсутність на роботі у прописаний у договорі час можна розцінити як порушення трудової дисципліни.
Інші документи
Дуже важливо ознайомитись з усіма локальними актами, пов'язаними з трудовою діяльністю працівника. Насамперед це правила внутрішнього трудового розпорядку, локальний акт, який регулює оплату праці організації, і навіть локальні акти, яких зроблено відсилання у трудовому договорі. Якщо роботодавець не надав зазначені акти сам, їх потрібно попросити чи навіть зробити копії, щоб пам'ятати їх зміст.
Підпис
Ну і нарешті слід перевірити, хто підписує з вами трудовий договір. Чи уповноважений він це робити? Підписувати трудовий договір із боку роботодавця може керівник юридичної особи чи інший уповноважений представник роботодавця за дорученням.
Як правильно оформити трудові договори із працівниками, у яких вони відсутні (працівники працюють давно)? Який алгоритм укладання даних договорів?
Після набрання чинності ТК РФ (з 1 лютого 2002 року) роботодавець зобов'язаний укладати з працівниками трудові договори в письмовій формі. Положеннями ст. 67 ТК РФ закріплено обов'язок роботодавця при фактичному припущенні працівника до роботи оформити з ним трудовий договір у письмовій формі не пізніше трьох робочих днів з дня фактичного припущення працівника до роботи. При цьому ТК РФ не містить положень, які зобов'язують укладати в письмовій формі трудові договори з працівниками, прийнятими працювати до набрання ним чинності. Крім того, відповідно до ст. 424 ТК РФ положення норм ТК РФ застосовується до правовідносин, що виникли після набуття ним чинності. Цією ж статтею встановлено, що й правовідносини виникли до запровадження ТК РФ на дію, він застосовується лише до тих правий і обов'язків, які виникнуть після набрання ним чинності. Інакше кажучи, положення ТК РФ зворотної сили немає.
Таким чином, з працівниками, які були прийняті на роботу ще в період дії КзпПр РФ, оформлення трудового договору в письмовій формі не є обов'язковим і можливе лише за письмовою їхньою згодою.
З тими ж працівниками, які прийняті на роботу після 1 лютого 2002 року, роботодавець зобов'язаний укласти трудові договори в письмовій формі.
Трудовим законодавством не встановлено спеціального порядку укладання трудових договорів у ситуації, коли працівник, прийнятий працювати до 1 лютого 2002 року висловив письмову згоду укладання трудового договору письмовій формах. Також ТК РФ не містить будь-яких особливих вимог щодо порядку укладання трудового договору у разі, коли роботодавець протягом трьох робочих днів з дня фактичного припущення до роботи співробітника, прийнятого на роботу після 1 лютого 2002 року, не уклав з ним трудовий договір у письмовій формі.
На наш погляд, в обох ситуаціях під час укладання трудового договору роботодавець повинен керуватися загальними нормами Глав 10-11 ТК РФ. Так, зокрема, трудовий договір має містити всі обов'язкові для включення до трудового договору умови, встановлені ст. 57 ТК РФ. У зв'язку з цим звертаємо Вашу увагу, що в трудовому договорі, як одна з обов'язкових умов, необхідно вказати дату початку роботи. При цьому дата початку роботи повинна відповідати фактичній даті прийому працівника на роботу (дата наказу про прийом на роботу).
Крім того, при оформленні трудового договору роботодавцю необхідно врахувати, що за час роботи в організації могли змінюватися умови трудового договору, наприклад у зв'язку з переведенням на іншу роботу (зміна трудової функції, умов оплати тощо).
На жаль, законодавством не встановлено порядку відображення таких змін.
Деякі фахівці вважають, що в цьому випадку в трудовому договорі необхідно вказати умови, які діяли при прийомі на роботу. При цьому до такого договору слід додати всі необхідні документи, що відображають та підтверджують зміни у трудових відносинах із працівником, що відбулися за період з дати прийому на роботу за датою підписання трудового договору. Наприклад, такими документами можуть бути копії наказів про переведення працівника на нову посаду, про зміну розмірів оплати праці та ін.
Інші вважають, що роботодавець може в договорі, що оформляється письмово, послідовно вказати всі умови, що діяли протягом дії трудових відносин. Наприклад: "Робітника прийнято на посаду секретаря. З 3 серпня 2001 року переведено на посаду менеджера відділу кадрів" (дивіться в Системі ГАРАНТ питання: До 1 лютого 2002 року з працівниками, які вступають на роботу в організацію, трудові договори в письмовій формі не укладалися. Нещодавно керівник прийняв рішення про їх оформлення: чи потрібна на це згода працівників, чи є відмова від підписання трудового договору підставою для звільнення працівника, якщо працівник був прийнятий в організацію у 1995 році на посаду секретаря, а в даний час є менеджером відділу кадрів, то яку посаду слід зазначити у трудовому договорі, що укладається у 2004 році?
На нашу думку, у трудовому договорі, окрім умов, які діяли під час прийому на роботу, також необхідно відобразити всі зміни умов праці, що відбулися за період з дати прийому на роботу за датою підписання трудового договору.
При цьому має право на існування і така думка, що, враховуючи вимоги ст. 72 ТК РФ, для правильного оформлення трудових відносин, у разі, якщо за період роботи у даного роботодавця мала місце зміна умов трудового договору, необхідно не тільки скласти трудовий договір за станом на дату прийому працівника на роботу, а й оформити всі додаткові угоди щодо нього , у яких необхідно відобразити відповідні зміни.
Висновок:
Укладання трудового договору у письмовій формі з працівником, прийнятим на роботу до 1 лютого 2002 року, здійснюється за його письмовою згодою.
хотіли внести зміни, доповнення до форми трудового договору. Т.к. наша форма вже застаріла, вимоги до змісту трудового договору сильно змінилися, було прийнято рішення зробити форму трудового договору в новій редакції. Як застосувати її до співробітників, з якими вже укладено договір за старою формою? Зробити дод. угоду про запровадження нової форми? Тоді чи потрібно заповнювати новий трудовий договір? Якщо так, то від якого числа? Чи враховувати зміни, які були внесені до старої форми дод. угодами (професія, розряд)?
Відповідь
Відповідь на запитання:
Оформлення договору нової редакції – це окремий випадок зміни трудового договору, коли змінюється весь текст документа (ст. 72 ТК РФ).
Для цього необхідно укласти чергову додаткову угоду до трудового договору. У преамбулі зробіть відмітку: «сторони виклали трудовий договір у новій редакції».
А далі викладіть актуальну редакцію трудового договору, тобто. з умовами трудового договору, які діють на день підписання даної додаткової угоди. Підписати додаткову угоду необхідно поточною датою.
Наприклад, якщо на день підписання додаткової угоди співробітник обіймає посаду головного інженера, при цьому спочатку прийнятий до організації, наприклад, 01.01.20010 р.на посаду інженера 3 категорії, то п.1.1 трудового договору Ви можете викласти так: « Працівник виконує роботу з посади головного інженера». У цьому п. 1.4. трудового договору буде наступним: « Дата початку роботи 01.01.2010».
Крім того, Ви можете (але це не обов'язково) у п. 1.1 трудового договору окремим абзацом зазначити, що у період роботи з _______ до ________ працівник виконував роботу за посадою інженера 3 категорії.
Подробиці у матеріалах Системи Кадри:
1. Відповідь: Як оформити трудовий договір у новій редакції.
Оформлення договору нової редакції – це окремий випадок зміни трудового договору, коли змінюється весь текст документа (ст. 72 ТК РФ). Тому необхідно скласти додаткову угоду до трудового договору та у тексті угоди викласти договір у новій редакції. .
Іван Шкловець,
2. Відповідь:Як оформити додаткову угоду, якщо зміна умов трудового договору торкається майже всього її змісту
У деяких випадках зміна умов трудового договору може торкатися майже всього його змісту. Наприклад, зміна співробітника може спричинити зміну його прав та обов'язків, умов оплати праці та багатьох інших положень трудового договору. Тому якщо до трудового договору вноситься дуже багато змін, його розуміння може стати скрутним.
Щоб умови такого договору були зрозумілі, можна скористатися в такий спосіб. Видайте додаткову угоду до трудового договору. У ньому продублюйте положення трудового договору, які продовжуватимуть діяти. При цьому у преамбулі зробіть позначку: «сторони виклали трудовий договір у новій редакції».
Іван Шкловець,
заступник керівника Федеральної служби з праці та зайнятості
З повагою та побажанням комфортної роботи, Алла Хрипушина,
експерт Системи Кадри
Нова редакція трудового договору
Колеги, привіт!
Дуже потрібна Ваша консультація щодо наступного питання.
Форма трудового договору, укладеного із співробітником, який працює з
початку заснування Компанії (01.04.2004р.) трохи застаріла і до договору накопичилося багато додаткових угод, що ускладнює сприйняття його тексту. Трудовий договір треба поновити.
1. Чи можна просто запровадити нову редакцію трудового договору? Тобто. надрукувати новий ТД та зазначити, що це нова редакція трудового договору № 02 від 01 квітня 2004р.
2. Або необхідно спочатку підготувати додаткову угоду №15к ТД від 01.04.2004 (з останніми змінами), у якій ми вказуємо, що для полегшення розуміння умов трудового договору останній друкується у вигляді окремого документа та змінами, внесеними цією угодою, а потім уже ТД (У новій редакції)?
Чи є якісь переваги з боку органів контролю (напр.ГИТ) з цього питання?
Форум кадровиків та менеджерів з управління персоналом
Через часті внесення змін до трудових договорів працівників виникають складнощі в оформленні додаткових угод до трудових договорів, т.к. договори з працівниками були оформлені у різні роки (починаючи з 2002 р. і закінчуючи 2009 р.).
Якщо Так, то обов'язково прописувати в договорі розділ Трудова функція (є посадова інструкція, де всі написані всі посадові обов'язки працівника) або цей розділ має на увазі щось інше.
І що з фразою При укладанні цього договору Працівнику встановлюється випробування тривалістю 3 (три) календарних місяці, тобто. з _______р. по _____р. Чи потрібно тоді писати про випробувальний термін? якщо він давно закінчився
Чи можна переукласти з усіма трудові договори у новій редакції, назвавши їх Додатковою угодою?
Питання
Вітаю! У нашій організації запроваджено нову редакцію трудового договору та новий штатний розклад з організаційними змінами умов праці. Укладати додаткові угоди з 250 співробітниками за короткий проміжок часу є досить проблематичним, т.к. доводиться робити кожному індивідуальне доп.угоду, т.к. пункти та умови у всіх різні. Знаємо, що переукладати трудові договори не можна, але шукаємо законні способи спрощення процедури. Чи можна переукласти з усіма трудові договори у новій редакції, назвавши їх Додатковою угодою, а далі: сторони погодилися прийняти трудовий договір у новій редакції?
Відповідь
Трудові відносини між співробітником та роботодавцем будуються на підставі трудового договору, в якому необхідно врахувати всі умови, які стосуються інтересів обох сторін.
Організація може розробити шаблон трудового договору самостійно. При цьому трудовий договір має містити загальні відомості та обов'язкові умови. За згодою сторони можуть включити до договору додаткові умови.
Таким чином, якщо Ви маєте намір перевести на нову форму всі укладені в організації трудові договори, то Ви маєте право додатковою угодоюдо трудових договорів працівників затвердити їхній трудовий договір у новій редакції.
У цьому випадку підпишіть з кожним працівником додаткову угоду до трудового договору. У ньому продублюйте положення трудового договору, які продовжуватимуть діяти, а також вкажіть нові умови. При цьому у преамбулі додаткової угоди зробіть позначку: сторони виклали трудовий договір у новій редакції.
Таким чином, новий документ називатиметься додатковою угодою.
Подробиці у матеріалах Системи:
Відповідь: Як створити шаблон трудового договору для організації
Форма трудового договору
Трудові відносини між співробітником та роботодавцем будуються на підставі трудового договору (ст. 16 та 56 ТК РФ). Тому в договорі важливо врахувати всі умови, які торкаються інтересів обох сторін.
У загальному випадку законодавство не передбачає будь-якої уніфікованої форми трудового договору (лист Роструда від 9 серпня 2007 р. № 3043-6-0). Орієнтовна форма передбачена лише для деяких категорій співробітників. Наприклад, форма трудового договору із співробітником федеральної бюджетної установи наведена у Рекомендаціях. затверджених наказом МОЗсоцрозвитку Росії від 14 серпня 2008 р. № 424н. Цю форму можна використовувати як шаблон трудового договору в будь-якій організації. З керівником державного (муніципального) установи трудовий договір також повинен укладатися на основі спеціальної типової форми, яка затверджується Урядом РФ з урахуванням думки Російської тристоронньої комісії з регулювання соціально-трудових відносин (ч. 3 ст. 275 ТК РФ). Наразі таку форму поки що не затверджено.
Організація може розробити шаблон трудового договору самостійно. При цьому трудовий договір має містити загальні відомості та обов'язкові умови. За згодою сторони можуть включити до договору додаткові умови. Перелік відомостей, обов'язкових та додаткових умов трудового договору наведено у таблиці.
Структура трудового договору
У заголовку трудового договору вкажіть місце та дату його укладання (абз. 6 ч. 1 ст. 57 ТК РФ). Передбачте місце для реєстраційного номера, якщо провадите нумерацію трудових договорів.
У преамбулу трудового договору включіть такі відомості:
прізвище, ім'я, по батькові особи, з якою укладаєте трудовий договір
найменування організації (якщо роботодавець є фізичною особою, то вкажіть його прізвище, ім'я та по батькові).
Крім того, у преамбулі обов'язково вкажіть відомості про представника роботодавця та документ, на підставі якого він наділений повноваженнями на підписання трудового договору. Як правило, трудовий договір із боку роботодавця підписує керівник організації. Однак такі договори від імені організації може укладати співробітник, на якого покладено такий обов'язок (абз. 5 ч. 1 ст. 57 ТК РФ). У цьому випадку закріпіть право підпису у наказі або оформіть довіреність.
Це випливає із частини 1 статті 57 Трудового кодексу РФ.
Як правило, трудовий договір включає наступні розділи:
Техніка укладання додаткової угоди до трудового договору
Як правильно укласти угоду про зміну трудового договору?
Підхід до складання додаткової угоди до трудового договору визначається культурою договірної роботи та традиціями оформлення юридичних документів, що склалися в організації.
Перш ніж розпочати розгляд правил і прийомів техніки складання угод, якими до трудового договору вносяться зміни, слід визначити, що розуміється під терміном зміни. З погляду юридичної техніки поняттям зміни позначається як заміна положень, слів, цифр, а й доповнення тексту відповідними структурними одиницями (статтями, пунктами, підпунктами) чи словами, цифрами, і навіть виключення окремих положень, слів, цифр. Тому, якщо ви надаєте угоді заголовок, що відповідає на питання Про що?, то в ньому не потрібно писати про зміну та доповнення правильно використовувати тільки слово зміна, наприклад: Про зміну умов трудового договору, Про внесення змін до трудового договору.
Задля справедливості слід зазначити, що найпоширенішим є присвоєння документу, яким у трудовий договір вносяться зміни, назви Додаткова угода та заголовка До трудового договору. Однак якщо документ назвати Угоду та озаглавити Про зміну умов трудового договору або Про внесення змін до трудового договору, то це не буде помилкою з погляду діловодства.
Відображення зв'язку додаткової угоди та трудового договору
В ідеалі структура та стиль викладу додаткової угоди до трудового договору повинні повторювати структуру та стиль викладу самого трудового договору.
Так, вважається хорошим тоном, якщо преамбула угоди сформульована за тими самими принципами, як і преамбула договору. Навіть якщо ви впроваджуєте нові стандарти ведення договірного діловодства та вводите нову структуру преамбули для всіх договорів та угод (наприклад, встановлюєте жорстку черговість вказівки сторін, порядок наведення ідентифікаційних ознак тощо), бажано зробити відповідні застереження щодо раніше укладених договорів та угод .
Якщо трудовому договорі преамбула сформульована за класичними правилами, вона дослівно відтворюється в угоді, наприклад:
Фрагмент преамбули
(найменування організації)
(Назва документу)
(прізвище ім'я по батькові)
іменований надалі Працівник, з іншого боку.
Преамбула також може бути сформульована за зразком, наведеним у розділі ПАПЕРИ - стор. 65.
Фрагмент преамбули
________________________________________________________________,
Фрагмент преамбули
________________________________________________________________,
(найменування організації)
в обличчі __________________________________________________________,
(Посада, прізвище, ім'я, по батькові)
діючого на підставі _______________________________________,
(Назва документу)
іменоване Роботодавець, з одного боку, та ____________________,
(прізвище ім'я по батькові)
дана додаткова угода до трудового договору
від __ _________ ___ р. № ____
У додатковій угоді до трудового договору вкрай бажано відобразити чому сторони вносять зміни до трудового договору: з ініціативи працівника чи з ініціативи роботодавця чи з інших причин. Відобразити цю інформацію можна як у преамбулі угоди, і у тексті.
Фрагмент преамбули
________________________________________________________________,
(найменування організації)
в обличчі __________________________________________________________,
Фрагмент преамбули
________________________________________________________________,
(найменування організації)
в обличчі __________________________________________________________,
(Посада, прізвище, ім'я, по батькові)
(Назва документу)
іменоване Роботодавець, з одного боку, та ____________________,
(прізвище ім'я по батькові)
іменований (ая) надалі Працівник, з іншого боку,
задовольняючи прохання Працівника, викладене у заяві
від __ ______ __ р. дійшли згоди про внесення до ув'язненого
сторонами трудового договору від __ ________ __ р. № ____ наступних
змін.
У такий же спосіб у преамбулі угоди можна зафіксувати, що ініціатива щодо зміни умов трудового договору виходила від роботодавця (наприклад, як це зроблено у зразку додаткової угоди, наведеній у розділі ПАПЕРИ на стор. 75).
Фрагмент преамбули
________________________________________________________________,
(найменування організації)
в обличчі __________________________________________________________,
(Посада, прізвище, ім'я, по батькові)
(прізвище ім'я по батькові)
Работник, з іншого боку, уклали
зміни:
Юридико-технічні правила опису змін
При викладанні змін, які вносяться до трудового договору, необхідно керуватися такими правилами юридичної техніки:
Правило 1
Зміни, що вносяться до трудового договору, повинні викладатися послідовно із зазначенням конкретної структурної одиниці (статті, пункту, підпункту), до якої вони вносяться.
Правило 2
Внесення змін до узагальненої форми без конкретизації структурних одиниць (за текстом договору) небажане. Кожна зміна має оформлятися окремо із зазначенням структурної одиниці договору, що змінюється. У узагальненої формі зміни можуть вноситися в одну структурну одиницю договору тоді, коли замінене слово чи слова вживаються в тому самому числі і відмінку. У цьому випадку зміна може бути оформлена таким чином:
У пункті 1 слово МРОТ замінити словом ММРОТ.
У пункті 2 слова оплата праці замінити словами заробітна плата у відповідному відмінку.
Правило 3
У разі, коли необхідно змінити цифрові позначення, в угоді використовується термін цифри, а чи не числа чи число, наприклад:
#1 leat
Добридень
У зв'язку з необхідністю запровадження однотипних документів (в групі підприємств) було прийнято рішення переукласти трудові договори у новій редакції з усіма працівниками з відмінним ТД. ТРУДОВИЙ ДОГОВІР № ______ (номер попереднього договору)
(Нова редакція)
1.2. Цей Договір набирає чинності з моменту його підписання обома Сторонами у дату, зазначену на першій сторінці перед преамбулою договору. З моменту набрання чинності цим договором чинності всі умови, що раніше діяли, викладені в укладеному між Сторонами Трудовому договорі № ________ від «____» ________ 20___ року (далі «попередній трудовий договір»), втрачають свою силу і одночасно встановлюються нові умови, визначені цим договором.
Після перевірки аудиторами було наказано укласти додаткові угоди - фактично перепідписати замість ТД у новій редакції додаткової угоди.
У яких ситуаціях можливий висновок ТД у новій редакції? Невже справді укладати допники (заднім числом)?
Питання, як переукласти трудовий договір і оформити його в новій редакції, може виникнути, коли сторони за взаємною згодою хочуть змінити зміст підписаного документа. Загалом така процедура законодавцем не заборонена, але має низку обмежень та вимог.
Способи корекції
Згідно з чинним законодавством, єдиною підставою для виникнення робочих правовідносин є підписаний контракт, тобто двостороння угода, у змісті якої відображаються основні умови праці працівників, а також порядок здійснення грошових виплат за працю та інші додаткові пільги та гарантії. Але буває, що під час офіційного працевлаштування виникає потреба внесення виправлень до чинного документа. І така можливість законодавцем не виключається.
Так, передбачено дві форми внесення правок у зміст контракту:
- часткова заміна;
- виправлення з повним переукладанням.
Часткова заміна договору передбачає, що до основної угоди потрібно оформити додатковий документ, в якому відображатимуться всі внесені зміни. Таким чином, дійсними залишаються обидва документи, але зміни, відображені у другому, матимуть прерогативу. Трудовий договір у новій редакції видається, коли відбувається повна зміна договору. І це передбачає низку суттєвих особливостей.
Принципи
Але нова редакція трудового договору може бути підготовлена, якщо буде виконано такі умови:
- взаємна згода сторін;
- необхідність внесення великої кількості змін;
- відсутність умов, що обмежують права працівника;
- наявність достатніх юридичних підстав, що дозволяють різні види правок.
Порядок фіксації коректив
Договір є документ юридичної сили, у якому базуються трудові правовідносини сторін і який є основним важелем під час вирішення трудових спорів. Тому дотримання процедури оформлення угоди є обов'язковою умовою. Особливо якщо йдеться про повну заміну документа. Так, при підписанні угоди у новому видавництві попередній контракт втрачає свою юридичну силу, але якщо буде встановлено, що новий папір сформульований з помилками та підлягає скасуванню, то стара угода автоматично поновлюється.
У новому контракті викладають усі умови, які відображені і в первісному документі, але з бажаними виправленнями, і за зразок буде взято перший екземпляр. Також, крім основних питань, слід відобразити, що нинішній документ було сформульовано на підставі старого бланку (номер та кількість складання), а також є контрактом у новому виданні.
Важливо! Хоча практично старий договір і буде застосовний, та його зберігання обов'язково разом із новим договором, і після завершення трудових правовідносин.
Крім внесених виправлень, а також старих пунктів, що залишилися, у новому договорі можна викласти й інші, додаткові аспекти. Головне, щоб вони не обмежували права працівників. У цілому нині законодавець пропонує сторонам робочих правовідносин широкі повноваження щодо встановлення взаємних умов діяльності, якщо де вони суперечать Федеральному законодавству. І ТК не встановлює максимально допустимої кількості разів, протягом яких можливе внесення змін до підписаних договорів.
Увага! У зв'язку з останніми змінами у законодавстві, юридична інформація у цій статті могла застаріти!
Наш юрист може безкоштовно Вас проконсультувати – напишіть питання у формі нижче: